Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, работник находился в нетрезвом состоянии и вёл себя достаточно грубо с вахтёром рабочего общежития, которое находится на территории учреждения, но не в рабочее время. Можем ли мы его наказать? Спасибо.

Его может наказать администрация общежития или учреждения, если это предусмотрено соответствующими документами, но не работодатель.

Добрый день, Ирина Витальевна! В очередной раз у Вам за помощью. Можем ли мы поручить работнику дополнительную работу без оплаты, если на это согласен сам работник. Заранее спасибо.

Суть Вашего вопроса: "можем ли мы нарушить закон, если на это согласен работник". Ответ очевиден, не правда ли?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать сведения о документе, удостоверяющем личность работника. И правильно ли я понимаю, что дату рождения, место регистрации и место жительства работника совсем не обязательно указывать ни в трудовом договоре, ни в доп.соглашении. Спасибо.

В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ к трудовому договору соглашении ничего этого не нужно. При составлении ДС удостоверять личность работника не требуется, это делается один-единственный раз: при трудоустройстве. Всё остальное, как то: "дату рождения, место регистрации и место жительства" - вообще никому не нужно, ни в ТД, ни в ДС. Что нужно - об этом всё сказано в ч. 1 ст. 57.

Доброе утро Ирина Витальевна! Подскажите что делать: кадровый работник написал заявление на увольнение. При передаче дел обнаружено, что одной трудовой книжки не хватает и она не внесена в журнал учета и движения трудовых книжек.

Ну... Можете объявить выговор. Только это ничему не поможет.
Нужно разбираться, где книжка.

Добрый вечер .Ирина Витальевна! Если на руках имеется уведомление за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение этого же работодателя 13 июня, но отпуск сотрудника продлевается за счет больничного листа до 20 июня:
1. каким числом будет перевод (или увольнение)?
2.И можно ли в этом случае, если сотрудник не согласен на перевод, написать заявление об увольнении по собственному желанию 20 июня.

1. Ну, видимо, перевод будет 21 июня.
2. Это всегда можно.
Я только одного не понимаю: зачем нужно уведомлять за 2 месяца, если это банальный перевод в другое подразделение - что мешает решить дело сразу?