Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли в соглашении сторон о расторжении ТД писать не конкретную сумму отступных, а количество окладов? Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо!!

Можно, без проблем. Кстати - это как раз и есть наиболее распространенный вариант.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Можно в ТД по з/п прописать следующее: Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 56 руб. 80 коп., районный коэффициент за работу в местности,приравненной к районам КС - 1.30. Работнику устанавливается надбавка за работу в местности, приравненной к районам КС, размер надбавки определяется согласно положению об оплате труда.
Дело в том, что у некоторых работников нет стажа, и он размер надбавки меняется в зависимости от стажа. Будет ли данная формулировка корректной? Спасибо Вам!

Да, я тоже считаю, что такая формулировка является оптимальной.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, за сколько времени должен предупредить о своем увольнении заместитель руководителя, исполняющий обязанности руководителя

Как все.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у нас заработная плата всегда выплачивалась два раза в месяц 10 числа и в последний день месяца. Естественно это и 30 число , а иногда 31 и 28 . Так и записано в ПВТР. Так как я сейчас его обновляю, говорю бухгалтеру , что так неправильно, нужна "конкретная дата", а не "конкретные даты" как написано в ТК , но она настаивает на своем. Кто прав?

Прав, как всегда, Трудовой кодекс)) Даже если это неудобно... Должна быть определенная дата, про февраль можно сделать специальную оговорку.

Добрый день Ирина Витальевна!
У двух работников отпуск начинается с 30.04.2018, но по производственному календарю это выходной день, который все отрабатывают 28.04.2018. Должны ли работники, которые уходят в отпуск с 30.04.2018 выходить на работу 28.04.2018, если нет, то какой вид неявки поставить в 1С.

Должны. Как все. Что ТК, что Пост. Прав. - они для всех...