Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник обучился платно, получил диплом Специалиста, а сейчас решил также платно получить диплом Бакалавра. Обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска в таком случае? У нас в кадровой службе мнения на этот счет разделились.

Нет, не обязан, так как это уже будет второе образование аналогичного уровня.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ.
В догонку к моему вопросу про внесении в ТД трудовой функционал: мы бюджетники и у нас эффективный контракт, и поэтому нас обязывают вносить трудовую функцию, как бы мы этого не хотели((

Да, понимаю и сочувствую.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если у нас в ТД написан следующий пункт "Работодатель обязан заключать в пользу РАБОТНИКА договор добровольного личного страхования." А мы сейчас, в связи с разными другими изменениями в ТД ( новая редакция) хотим его заменить на такой " Работодатель обязуется осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с внутренними локально-нормативными актами" будет ли это означать ухудшение условий труда работника? Просто тяжелое финансовое положение у компании, скорей всего на следующий год мы не сможем себе позволить ДМС. Все это мы хотели оговорить в ПВТР.

Будет ухудшение, да, но если с согласия работника, то ухудшение законное.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может Вы подскажете (сама нигде не смогла найти), есть ли какой-то нормативный акт, регламентирующий срок пересмотра должностных(рабочих) инструкций? Одна аудиторская фирма утверждает, что мы должны в ЛНА прописать срок пересмотра ДИ, говорят, они видели нормативный документ,но ссылку пока не дают. Если у нас не меняется орг структура, обязанности по должностям, то зачем нам пересматривать и переутверждать ДИ? Как Вы думаете, можем ли мы в ЛНА написать: ДИ пересматриваются в случае изменения орг структуры, трудовых функций(обязанностей), технологического процесса.

Утверждают - пусть подтверждают утверждаемое ссылками на НПА, это их обязанность, а не вам нужно ссылки искать.
Пересмотр ДИ не регламентирован и не может быть регламентирован, поскольку это вообще ЛНА факультативного характера.
К тому же ДИ вообще не имеют никакого отношения к предмету бухгалтерского аудита.
Подумайте, не сменить ли аудиторов?

Добрый день,
Вопрос: у нас есть декретная ставка в г.Кемерово, а для бизнеса есть необходимость взять работника на эту декретную ставку, но в г.Новосибирск.
Существуют ли какие-либо способы, позволяющие оформить прием нового работника на эту декретную ставку, которая числится в другом городе, учитывая, что место работы (город) Работника мы указываем только в ТД, а в Штатном расписании мы не указываем, в каком городе находится та или иная ставка?
Спасибо.

Нужно переносить позицию в Новосибирск.