Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул (работника нет почти 3 недели) дата увольнения должна совпадать с датой издания приказа или дата увольнения = последний рабочий день? Спасибо!

Последний рабочий день как обязательный день увольнения утратил актуальность с 06.10.2006: со дня вступления в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК. Поэтому - дата издания приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, запуталась в статьях 14 и 84.1... Работник увольняется по собственному, отсчитал 14 дней и написал в заявлении дату увольнения, приходящуюся на субботу. Если руководствоваться ст. 14, то рассчитать и выдать ТК надо в понедельник (тогда как табелировать понедельник? а если работник не согласен переписывать заявление на дату понедельника?) А если руководствоваться ст. 84.1, то выдаем все в пятницу, но как аргументировать - какая статья приоритетна в данном случае?
Спасибо!

Во-первых. Ежели что смущает, можно было предложить переписать на пятницу.
Во-вторых. Он явно считал неправильно. При правильном расчете суббота может быть днем увольнения только в том случае, если и заявление подано в субботу же (двумя неделями раньше), поскольку отсчет двухнедельного срока начинается со следующего после подачи заявления дня (ст. 80), таким образом дни недели, когда заявление подано и когда нужно увольнять должны совпадать. Таким образом, скорее всего, заявление было подано меньше чем за 2 недели, поэтому работника можно: а) уволить; б) не увольнять, отказав на основании ч. 2 ст. 80.
Но это всё из серии "кстати", своего рода ликбез.
А по сути вопроса: прежде чем апеллировать к ч. 4 ст. 14, сначала следует прочитать ч. 3 ст. 14, где сказано, что в случаях, когда сроки исчисляются в календарных днях, учитываются и выходные дни тоже.
Таким образом, между ст. 14 и ст. 84.1 противоречий нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В организации проводилось сокращение штата. Одновременно вводились новые должности с точно такими же обязанностями, только с другим названием , например сокращался зам по производству,а вводился инженер по производству, естественно с меньшим окладом. Сокращаемый работник согласился на перевод. Всё документы оформлены. Теперь он хочет восстановиться в прежней должности, т.к. утверждает, что по факту сокращения не было. Какие шансы у работника на восстановление? Спасибо Вам!

Вслепую, не видя документов, оценить не могу, но полагаю, но немаленькие.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если работник уволился в порядке перевода 30 апреля, а принялся к новому работодателю 03 мая ( то есть между увольнением и приемом образовался промежуток). Спасибо.

Нарушением ЧЕГО?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вышел спор с юристом вот по какому вопросу: работнику в порядке ст.60.2 поручается исполнение обязанностей отсутствующего работника на период ежегодного отпуска. Я -кадровик, оформляю ДС и приказ. Юрист утверждает, что необходимо отдельно получить письменное согласие работника, а потом оформлять ДС и приказ. Моё обоснование: ДС по своей сути и есть согласие работника в письменном виде, ТД же мы оформляем тоже по соглашению с работником и без заявления. Правильны ли мои действия?

Ааа, т.е. свободное добровольное волезъявление сторон, коим является любой документ договорного характера, в т.ч. и ДС, по мнению этого юриста, не подтверждает согласие... М-дя, пичалька.
Конечно, правы Вы, коллега.