Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас книга учета движения трудовых книжек заведена в 2009г., замечаний никогда от проверяющих не было.. Сейчас сделали замечание, что в книге 12 колонок, а не 13, сказали завести новую. Вот думаю как лучше сделать: 1. продолжать нумерацию и вести 2 книги, 2. переписать трудовые работающих в новую. а старую закрыть, ввиду некорректного ведения. Однозначного ответа в интернете не могу найти, поэтому, как всегда к Вам за помощью.... Заранее спасибо.

Потрясающе: в 2009 году завели книгу по старой форме, хотя новая форма действует с 2003 года. И до сих пор никто этого не заметил. Спасибо хоть нашелся кто-то, кто сделал замечание!
Я бы посоветовала завести новую. Нумерацию в ней начните с единицы и вписывайте туда книжки принятых на работу. А в старой отмечайте выдачу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли грубой ошибкой, если мы внесем запись о работе по совместительству работнику. Дело в том, что работник в 2011 году работал у нас на условиях совместительства, в 2012 году устроился на основное место работы, но вот внести запись о работе по совместительству в 2011 году работник захотел только сейчас. Понимаю, что такую запись должен был вносить работодатель по основному месту работы еще в 2012 году, но получилась такая ситуация, а работник очень настаивает на внесении записи. Могу ли я ее внести? Спасибо.

Ну, может быть, не очень грубой. Но выглядеть будет дико. И проверяющих точно удивит.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформлен учебный отпуск с датой начала - 7 мая.
Чуть позже Работник приносит больничный лист, у которого дата окончания тоже 7 мая. Как правильно нужно оплатить работнику день 7 мая?
Спасибо за Ваш ответ!

Отпуск уже оформлен. Следовательно, больничный оплачивается по 6 мая включительно, а за 7 мая - отпускные.
То, что период освобождения от работы не совпал с периодом назначения пособия - это нормально.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплатить заработную плату меньше МРОТ, если у работника низкий КТУ или все таки мы обязаны выплатить МРОТ. И если нет регионального соглашения о МРОТ, значит мы руководствуемся Федеральным МРОТ? Спасибо

Федеральный МРОТ надо платить. А если низкий КТУ - значит, плохо работает, видимо, и, возможно, стоит подумать о п. 5 ст. 81?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, оформляется ли приказ о неначислении годовой премии работникам, если все показатели премирования за год выполнены? (решение руководителя).

Не могу ответить, не понимая ситуации и не видя документов.
Думаю, что такое решение может быть оспорено.