Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли перевести работника (с его согласия), принятого по срочному договору, на работу на постоянной основе, руководствуясь ст 72 Тк РФ, т.к. постоянный работник уволился, заключив с работником дополнительное соглашение к срочному ТД? И какие документы нужно ещё составить?
Всего доброго!!!

Можно, разумеется. ДС, приказ о постоянной работе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания планирует ввести в штат водителей категории "С,Е". У меня возникают вопросы, как правильно все сделать.
1. Подскажите пожалуйста, как будет правильно вести табель учета рабочего на водителей например: при смене 10 часов, он находился 5 часов на линии , а 5 часов дежурство или ремонт.
2. И как правильно оформить всю процедуру ввода водителей в штат.
С чего начать и чем закончить?
Благодарю за ответ !

Ввести позицию в ШР. Принять людей. Табелировать работу: если смена 10 часов, то 2 часа обеда, остальное - явка.

Ирина Витальевна добрый день!
У нас руководитель Челябинского подразделения курирует подразделение в г.Казани (т.к. Руководитель уволен). Возник вопрос: Можно ли МОЛ (рук.Челябинска) назначить МОЛ подразделения г.Казань?
Спасибо.

МОЛ - материально ответственное лицо? Чтобы быть МОЛ, нужно НЕПОСРЕДСТВЕННО обслуживать ценности. А как из в Казани можно контролировать непосредственно из Челябинска?

Добрый день,Ирина Витальевна! Внутреннего совместителя отправляют в командировку по основной работе,что поставить в табеле по совместительству за отсутствие,не рабочий день? Спасибо!

Можно "НН". Оплачивать, естественно, не нужно. А можно, если заявление напишет, отпуск за свой счет сделать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите со следующим вопросом.
У нас есть сотрудница, у нее двое детей младше 14 лет. По ее просьбе мы установили ей неполное рабочее время. Сейчас она хочет на два летних месяца вернуть полное рабочее время, а потом снова оформить неполное. Можем ли мы ей отказать в установлении полного рабочего времени на эти два месяца?
Заранее большое спасибо!

Нет, не можете. Для этой категории работников "неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок" (см. ч. 2 ст. 93).