Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации существует Положение о персональных данных работников. В соответствии с 152-ФЗ ст.18.1 п.2 на сайте организации необходимо размещение политики в области защиты персональных данных. Помогите разобраться, из этого следует необходимость разработки ещё одного документа или необходимо переработать существующий локальный акт, ознакомить всех работников и разместить его на сайте?

Посмотрите точную формулировку в Законе! Там нет такого документа, как «политика». Политика как таковая должна быть в ЛНА прописана. Это первое.
Размещение политических тезисов организации по ПД на своём сайте - не есть забота кадровиков. Это второе и главное. Или что ли Вам своей работы и своих кадровых забот мало??? )))))))

Добрый день Ирина Витальевна! Глубочайшее извинения за опечатку.
Хочу уточнить: Если в приказе о приеме прописана надбавка, суммы прописаны в отдельно приказе по основной деятельности и в расчетном листе сумма начислений больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать сумму фиксированной премии, только оклад, даже если он меньше МРОТ. Очень жду ответа, т.к. скоро проверка, я недавно здесь работаю и хочу привести все в порядок. Так же самой понять такой непростой вопрос.

Не нужно в ТД размер премии! Только оклад.
Дело ведь не сумме, проставленной в договоре, а в той сумме, которая начислена работнику за месяц: вот она не должна быть меньше МРОТ.

Добрый день! Ирина Витальевна, обособленные разбросаны по всей Москве, увольнений в день около 10, трудовую вручить можно, а как быть с книгой учета трудовых книжек, делать на каждое ОП свою, в данный момент она единая.

А где они книжки-то получают? Книга должна быть там же, где книжки. Если книжки по ОП, то и книги там же!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если организацию переименовали в результате преобразования из ФГУП в АО, руководству дали команду завести новые журналы, в том числе и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей, то нумерацию в ней нужно заново начинать или продолжать со старой книги? Заранее спасибо за помощь.

В этом случае, пожалуй, нумерацию начать новую.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал, находясь в отпуске, заявление об увольнении. Получилось, что последний день отпуска является днем увольнения. И уехал, сказав, что в последний день отпуска придет, подпишет приказ на увольнение и заберет трудовую книжку. Но в последний день не явился. Я ему звонила, он трубку не брал. А потом написал СМС, что сломалась машина, приехать не может. В день, указанный в заявлении об увольнении, я направила уведомление на его адрес, чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте. Я допустила ошибку, что отправила уведомление заказным письмом с уведомлением, но БЕЗ описи. Работника нет в городе, и письмо он не получает. Письмо вот уже скоро вернется обратно, так как до сих пор находится в месте вручения (смотрю по коду идентификации на сайте почты России). Что мне дальше делать, если письмо с уведомление вернется обратно?
Спасибо! Извините за сумбур!

Не вижу проблемы. Вообще. От слова «совсем». Отправили - и хорошо, копия же у Вас есть? Вот и порядок.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Камень с души сняли!!! :)

Но! Если письмо вернется, что мне с ним делать? Просто положить в личное дело не вскрывая?

Ура))))) Видно по письму, что Вы сильно переволновались.