Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день еще раз. Часть 3 ст. 153 ТК "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Письмо Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1 абзац 4 " Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме"
Как быть?! В работе руководствуюсь ст. 153. Бухгалтерия считает, что за основу необходимо взять вышеуказанное письмо Роструда. Спасибо!

Руководствоваться следует Федеральным законом ТК РФ, а не письмами Роструда, среди которых немало ошибочных. В ст. 153 четко сказано, что «день отдыха оплате не подлежит», и нет никаких указаний на какие-либо особые обстоятельства, при которых он мог бы быть оплачен.
Следовательно, при любых условиях это неоплачиваемый дополнительный выходной день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С 01.07.2018г. по-новому будут заверяться трудовые книжки. Запись о том, где хранится подлинник необходима на каждой странице или достаточно на последней странице? (При условии, что копия книжки не сшивается). Спасибо!

Это элемент заверения. Вывод?
Судя по вопросу, Вы пользуетесь слухами. А нужно читать первоисточник, ответ на этот вопрос там.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос Юлии от 30.05.2018: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации существует Положение о персональных данных работников. В соответствии с 152-ФЗ ст.18.1 п. 2 на сайте организации необходимо размещение политики в области защиты персональных данных. Помогите разобраться, из этого следует необходимость разработки ещё одного документа или необходимо переработать существующий локальный акт, ознакомить всех работников и разместить его на сайте?
Ответ: Посмотрите точную формулировку в Законе! Там нет такого документа, как «политика». Политика как таковая должна быть в ЛНА прописана...."
Данные рекомендации по составлению документа, определяющего ПОЛИТИКУ оператора в отношении обработки персональных данных размещены на сайте РОСКОМНАДЗОРа (http://www.rkn.gov.ru/personal-data/p908/).
Думаю наличие это документа и смущает многих... (напр., приказ Министерства образования Московской области
от 09.10.2017 № 2877)...

Да-да, именно! Спасибо)))
И, заметьте, ДОКУМЕНТ, определяющий политику, а не документ-ПОЛИТИКА. Хотя, конечно, сей документ можно и так обозвать.
Но, например, политика государства в отношении граждан выражена в Конституции, в отношении иностранцев - в ФЗ и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос неказистый у меня, но все равно спрошу))) Охрана труда не велась, организация в 2017 год создание, до 50 человек, в этом году обучила 3-х человек, создала ПДК. И теперь одолевают сомнения, вводный инструктаж проводят при приеме на работу, это 2017, обучение прошли в 2018, в журнале проведения вводного инструктажа какую дату писать, дату приема или дату корочек обучившихся?! Хочется, чтобы нареканий со стороны проверяющих органов было меньше. Спасибо!

Дату инструктажа, надо полагать.