Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда вносится запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работнику, то основанием для внесения записи является внутренний приказ работодателя, а не приказ министерства образования, например, (согласно п. 10 Правил ведения трудовых книжек № 225)?

Вот каким приказом категорию изменили, на тот и нужно ссылаться. И не важно, что Минобр не работодатель.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в СПб есть деревня Кудрово, но с сегодняшнего дня это город Кудрово. В наших ТД прописано место работы как дер.Кудрово, есть ли необходимость делать доп.соглашения. Спасибо!

По формальному признаку: изменилась формулировка условия ТД - похоже, что лучше сделать. «Пункт ... ТД изложить в следующей редакции: ...».
Без ст. 74, та как это не работодателевы изменения, а государственные.

Добрый день, Ирина Витальевна. Все получают, оформляются на работу и все хранится в главном офисе, при увольнении забирать трудовые не хотят. Вот и встал вопрос выдавать в последний рабочий день уведомления явиться за трудовыми книжками (отправлять по почте такое количество не выгодно по времени и бюджету)

Ммм... Ну, думаю, что можно выдавать. Но что значит «не хотят»? Если приехали оформлять увольнение в главный офис - то просто скомандовать: «распишитесь и получите». Вот если не приезжают - тогда да, уведомления.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Отсчет 3-х календарных дней начинается со следующего дня (аналогия - предупреждение работника об увольнении за две недели)?
Значит ли это, что отпускные должны быть выплачены в четверг, если отпуск с понедельника?

Да, получается, что так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работницу перевели недавно на должность микробиолога. Сегодня она принесла врачебное заключение об освобождении от работы с вредными веществами. Оценка условий труда по приказу проходит в июне месяце. по аналогичным должностям этот класс 3.2 (вредные) условия. Обязательно ли переводить работницу на другую должность, введя в штатное расписание другую должность, т.к. вакансий нет, или можно на этот период до отпуска по бер. и родам изменить трудовую функцию, чтобы не было работ с вредными условиями, подписав с работником доп. соглашение. работы с вредными веществами.

Либо приказом запрещаете работу с ВВ и пусть работает по остальным обязанностям, либо если без ВВ ей делать нечего и перевести некуда, то освободить вообще до наступления права на отпуск по БиР.