Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть несколько ОП - магазины. В трудовых договорах продавцов конкретный магазин не указан, а место работы просто - г. Москва. Конкретный магазин прописан только в приказе на прием (в подразделении).
Можно ли в таком случае оформить продавцу перемещение?
Работники не хотят переходить в другие магазины добровольно, вот думаю, могу я законно все же людей перевести?

Спасибо за ответ!

Да, у вас всё оформлено так, чтобы была возможность работников не переводить, а именно перемещать. Грамотно сделали!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, нужно ли в обязательном порядке уведомлять работника об удержании из его ЗП алиментов?

У нас отменили расчетные листки??
Получили документ от ССП, исполнили его, работник об этом узнал из расчетного листка. Всё.
Но, разумеется, можно и проявить гуманность, предупредить человека.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник в связи с утерей трудовой книжки, а также предоставил справку с Пенсионного фонда с подтверждением стажа за весь период его работы. Предоставлять справки с предыдущих мест работы не собирается, ссылаясь на то, что большая часть бывших работодателей уже закрыты.
Имеем ли мы право внести записи в ТК на основании справки из ПФ по предыдущим работодателям или только на основании справок от данных работодателей? Спасибо.

Разве где-то сказано, что должны быть «справки только от работодателей»? И разве справка ПФР - не документ?

Ирина Витальевна, день добрый!
Прошу вас подсказать как правильно поступить в следующей ситуации:
Сотрудник (1) был принят на должность продавца на период временного перевода основного работника (2), который перевелся на декретную ставку на должность кассира. Затем, в связи с выходом основного кассира, сотрудница (2) вернулась на свою основную должность консультанта находясь в отпуске по БиРу. По факту ставку сотрудника (2) остается свободной. Может ли в этом случае сотрудник (1) продолжать работать? Нужно ли заключать дополнительное соглашение с сотрудником (1), для изменения условий срочности (уже на период отсутствия основного работника)?»
Заранее спасибо!

Я считаю, что В ДАННОМ случае это вполне возможно. Но должна предупредить, что ГИТ в этим может и не согласиться...

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник вернулся из командировки на 1 день раньше. Как поступить в этом случае, нужно сделать приказ в произвольной форме об изменении срока командировки? Спасибо!

Да, именно так.