Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Принять на работу можно человека при предъявлении им паспорта гражданина РФ или временного удостоверения личности гражданина РФ. А можно ли оформить по загранпаспорту? Или паспорт и удостоверение - это исчерпывающий список?
Организация у нас обычная - ООО, оптовая и розничная торговля.
Спасибо!

Загранпаспорт - это выездной документ, применяется для пересечения границы государства и временного проживания за рубежом.
Для подтверждения личности во внутригосударственных делах, в том числе при трудоустройстве, необходим либо общегражданский паспорт, либо ВУЛГ РФ.
Так что - да: список исчерпывающий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли 17-летнего работника. Правильно ли я понимаю, что его норма рабочего времени составляет 35 часов в неделю и при отработке этой нормы он должен получить МРОТ. Или все таки МРОТ за 40 часов, а работник пропорционально от МРОТ- за 35 часов. Спасибо Вам.

Ст. 271.
40 часов - МРОТ, 35 часов - икс. Дальше считаем пропорцию.

Добрый день, Ирина Витальевна,помогите разобраться в следующей ситуации: предыдущий специалист принял на работу работника,по трудовой книжке, в которой не проставлена печать организации на титульном листе,есть только подпись ответственного лица. Я обнаружила это только сейчас,так как работник запросил копию данной трудовой книжки. Является ли такая трудовая книжка недействительной?,ведь в письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 сказано:"Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной."
Спасибо

Увы, да. Книжка будет признана недействительной. Так что либо нужно проставить печать той организации, которая оформляла трудовую книжку, либо работнику придется через суд признавать ее документом, подтверждающим стаж. Ну, или делать дубликат по справкам либо данным персучета.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста при суммированном учете рабочего времени, чтобы не допускать переработки свыше 120 ч. в год можем ли мы при составлении графика работы на год, межсменный отдых запланировать не 3 дня, а 4 дня по графику в каком нибудь месяце 1 раз в полгода (т.е. постоянно межсменный отдых 3 дня, а в каком нибудь месяце 1 раз будет 4 дня)? Спасибо за помощь.

Конечно можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации есть коллективный договор, согласно ему работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. Работодатель планирует отменить выплачивать вознаграждение. Скажите пожалуйста, в случае если профсоюз будет против и будет подписан по итогам переговоров протокол разногласий к коллективному договору, то в этом случае будет продолжать действовать коллективный договор и работодатель обязан будет выплачивать вознаграждение работникам? Спасибо!

Если изменение не внести не получится, будет действовать прежняя редакция КД.