Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник Б принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А (на время его болезни). Дата окончания трудового договора неизвестна, в ТД указано, что договор прекращается с выходом на работу работника А. Сегодня работник А вышел на работу, у него рабочий день. Работника Б сегодня увольняем, т.е. текущей датой. Сомневаюсь, что указать в табеле учета рабочего времени сегодня работнику Б:
1. Я-8 часов (рабочий день) - но работник Б сегодня не работал
2.РП или НП (время простоя)
3.ДО (попросить написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а если работник не согласится).
Или есть другие варианты, помогите пожалуйста разобраться. Большое спасибо.

Можете поставить Я, можно РП. Не принципиально. Принципиально - оплатить))

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите разобраться – Работник принят 24.05.2017, с 25.05.2017-24.05.2018 и с 25.05.2018-24.05.2019 ему оформлены приказами отпуска без сохранения з/п, Он пишет заявление на увольнение и последним рабочим днем просит считать 31.07.2018. Сколько дней компенсации ему положено за отпуск при увольнении? Стоит ли учитывать 14 кд. без сохранения з/п которые он может взять в рабочем году не прерывая рабочий год?

14 к.д. учитывать нужно. Плюс 1 день работы. Итого 15 к.д. Выходит, ему положена компенсация за 1 месяц...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, какой период проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Спасибо!

Обычно за последний год. Но вправе копнуть и дальше, без ограничения срока. То есть проверить могут за любой срок, а наказать - только за нарушения, допущенные в последнем году.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста можно ли сделать одну должностную инструкцию для инженеров 1,2,3 категории. Если да, то как юридически правильно это прописать? Ежегодной аттестацией можно закрепить... Спасибо заранее.

Можно. С тремя разными подразделами. А дальше - возможны варианты.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в ТК РФ однозначного ответа не нашла, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) все-таки надо проводить через совмещение должностей или через увеличение объема работ? Или вообще на усмотрение сторон? Интернет полон разных мнений, хотелось бы услышать Ваше авторитетное! Спасибо!

Через исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это дополнительная работа. Ст. 60.2 и 151 - в них совершенно однозначный ответ.