Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нужно ли водителям-экспедиторам с разъездным характером работы устанавливать дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116- как за особый характер работы)?
спасибо

Разъездной характер не отнесен законодательством к "особым".
Дополнительные отпуска за него на законодательном уровне не предусмотрены. Но работодатель может их предоставлять, оплачивая за счет своей прибыли.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в карточке Т-2 указывать:
- компенсацию за отпуск превышающую 28 кал. дней;
- продление отпуска в связи с больничным во время отпуска.
Спасибо!

Если Вам это нужно - указывайте. Не нужно - не указывайте.
Этот раздел вообще не обязательный. По мне - так вполне достаточно, что его ведет программа в электронной версии.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! С 01.08. уходит в отпуск на 14 дней сторож Иванов (с 01.08. по 14.08.), а с 15.08. уходит в отпуск сторож Петров. Можно ли принять работника 1 раз на время отпусков обоих сторожей или принимать 2 раза:
1) на период отпуска Иванова,
2) на период отпуска Петрова.
Спасибо!

Можно оптом: "на период ежегодных оплачиваемых отпусков Иванова и Петрова".

Ирина Витальевна, добрый!
В продолжении, а что будет основание в трудовой книжке?
Заранее спасибо!
Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, к нам обратился бывший сотрудник в связи с утерей трудовой книжки, а также предоставил справку с Пенсионного фонда с подтверждением стажа за весь период его работы. Предоставлять справки с предыдущих мест работы не собирается, ссылаясь на то, что большая часть бывших работодателей уже закрыты.
Имеем ли мы право внести записи в ТК на основании справки из ПФ по предыдущим работодателям или только на основании справок от данных работодателей? Спасибо.
----Разве где-то сказано, что должны быть «справки только от работодателей»? И разве справка ПФР - не документ?

А - тот документ, на основании которого оформлен дубликат. Та самая справка ПФР.

Добрый День! Уважаемая Ирина Витальевна, срок ТД - условие особое и его менять законодательство не предусматривает. Получается что при заключении срочного ТД на время отпуска по БиР договор по окончанию прекращается и должен открываться новый на время отпуска по уходу за ребенком. А если это условие не соблюдено и подписано ДС на срок временного отсутствия работника как можно поправить данную ситуацию?

Не поясните, чем оно такое "особое", во-первых, и чем не понравилось это ДС, во-вторых. Мне оно очень даже нравится. И что-то я не понимаю, что Вы хотите исправлять, потому что я не вижу никаких нарушений.