Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее...
1. Принимаем на работу жителя Красноярска.
2. Работник будет выполнять трудовую функцию дистанционно.
3. Работа по совместительству.
На него распространяется действие ТЗ и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Надо ли ему устанавливать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате (гл. 50 ТК РФ), если он может выполнять свою работу (искать покупателей на продукцию работодателя) на пляже в другом полушарии?

Может, да. Но если реально будет функционировать все же в Красноярске и вы не хотите иметь впоследствии проблемы, то лучше РК и СН установить по-честному. Еще, кстати, про доп. отпуск не забудьте...
Тем более, что в ТД вполне можно указать, что стороны пришли к соглашению местом выполнения работы считать г.Красноярск.

Ирина Витальевна! При приеме на работу ТБ выдает стажировочный лист работнику (вахтовый метод)на 14 дней. Можно ли прописать в своем положении на время стажировки другой режим работы и оплату труда. На какой документ мне сослаться что заработная плата на время стажировки будет от отличаться от основного работника. Заранее спасибо!

Режим работы в период стажировки может быть другим. Как это прописать - не могу Вам ответить, не видя документов, в которых режим закреплен сейчас.
По оплате: да, можно установить другую оплату на время стажировки. Но, опять же, не могу дать совет по конкретным документам и формулировкам.

Ирина Витальевна,здравствуйте! К трудовым договорам работников накопилось много досоглашений. Скажите пожалуйста, можно по соглашению с работником изложить трудовой договор в новой редакции? Как это лучше сделать, как приложению к допсоглашению или прямо в тексте допсоглашения изложить договор в новой редакции? Спасибо Вам!

Да, новую редакцию ТД оформляем как ДС.

Ирина Витальевна,добрый вечер! Выяснилось, что работник некоторое время работает не по профессии по ШР. Скажите пожалуйста, теперь нужно сделать ДС с обратной силой действия? Спасибо!

Да, видимо, так. И ДС, и приказ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! С недавнего времени работник работает в отделе кадров. Уже сейчас обнаруживает ошибки в кадровых документах. В его ДИ есть пункт что он обеспечивает соответствие имеющихся и вновь заключаемых трудовых договоров
требованиям действующего законодательства. То есть работнику необходимо провести проверку всех ТД чтобы выявить, и в случае выявления, устранить нарушения (работников в организации больше 150 человек). Скажите пожалуйста, если составить и утвердить директором план работы отдела кадров именно в части проверки документов, можно будет в этом случае работнику избежать дисциплинарного взыскания, если вдруг будут выявлены ошибки до их устранения? Заранее спасибо!

Я не могу отвечать на такие вопросы. Вам нужен не ответ, а консультация с «погружением» в ситуацию.