Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, в этой статье Вы комментируете понятие "место работы" дистанционного сотрудника http://www.ivzhur.ru/news/48/
Поделитесь пожалуйста Вашей точкой зрения по вопросу сокращения должности работника на дистанционном трудовом договоре в случае нахождения работодателя и работника в разных городах.
Как Вы считаете, обязан ли работодатель (место регистрации г.Москва), предлагать сокращаемому дистанционному сотруднику (в договоре указано, что его рабочее место находится в г.Новосибирск) вакантные должности, имеющиеся в Москве, при условии, что в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием должность дистанционного работника относится к структурному подразделению, находящемуся в Москве, а в Новосибирске никаких обособленных подразделений не зарегистрировано?
Заранее большое спасибо за Ваше экспертное мнение.

Нет, не обязан.

Спасибо Ирина Витальевна за ответ к вопросу о заполнении табеля при увольнении временно принятого работника. А можно указать в табеле явку и рабочее время 1 час (затраченное на оформление увольнения), а остальные 7 часов никак не отражать. Еще раз спасибо.

Думаю, вполне можно отразить реальное время присутствия на работе.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника по диплому высшее образование по специальности " финансы и кредит" квалификация "экономист". Я указала в трудовой книжке в строке: профессия, специальность "финансы и кредит". Работник требует указать еще "экономист". Также у нас много работников с квалификацией "инженер" по разным направлениям, специальностям. Правильно ли я поступаю, что не указываю квалификацию "экономист, инженер" или лучше их указывать дописав к специальности "квалификация - экономист".
Заранее спасибо.

Ой, да допишите Вы ему, пусть человек порадуется! Это настолько не принципиально ни с какой стороны... Ни для последующих работодателей, ни для пенсионного фонда это не имеет никакого значения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, допускается ли следующая формулировка в ТД об испытательном сроке:
"Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью не более 3-х месяцев".
Предполагается, что срок может быть сокращен.
Или необходимо точно указывать сколько длится ИС "устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца"?
Заранее благодарю.

Нет. Не допускается. Причём сразу по двум причинам:
Во-первых, нет «испытательного срока, а есть ИСПЫТАНИЕ на срок _____ .
Во-вторых, все, что указывается в ТД и ЛНА, должно быть конкретным. Это в ТК могут быть минимальные и максимальные значения, поскольку Кодекс - он для всех работодателей (и работников). А у конкретного работодателя (и работника) должны быть конкретные значения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться с военной службой и стажем работы. Если военная служба заканчивается в 11.2011 г., а работать человек устраивается в 04.2014 г., то служба в стаж засчитывается или слишком большой перерыв между окончанием службы и устройством на работу? Или размер перерыва не имеет значения?

Да, с 2007 года перерыв уже роли не играет, а службы засчитывается.