Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В какой день увольнять временного работника? Последний день работы временного сотрудника и день выхода на работу отсутствующего работника совпадают, или нужно уволить за день до выхода основного работника? Но в этом случае нет уверенности что основной работник точно выйдет в указанный день. Спасибо!

В идеале - нужно увольнять накануне. Но если основной выходит внезапно - то в день его выхода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли обойтись без дополнительных соглашений к трудовому договору в нашей ситуации. Мы хотим работникам установить доплату в процентном отношении к окладу за интенсивность труда, можно ли просто ограничиться изданием приказа, где будет перечень с указанием работников и размер доплаты, или обязательно нужно делать ДС к ТД? В положении об оплате труда прописано, что данная доплата устанавливается приказом ГД. Спасибо.

На мой взгляд, это, скорее, не доплата, а надбавка. Впрочем, не принципиально.
Если в ТД есть условие о возможности установления доплат (ну, или надбавок) - то да, достаточно приказа.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Дистанционный работник находится в Москве, сама организация находится в Самаре. Сейчас работник находится в Питере. Скажите пожалуйста можем ли мы направить его в Самару из Питера? Спасибо Вам!

С точки зрения ТЗ - никаких проблем. НО: могут быть непонятки с налоговой.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Засчитывается ли период обучения в учебных заведениях при исчислении стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и влияет ли на это год получения образования?

Открываем 255-ФЗ и ЧИТАЕМ В НЕМ про стаж. Такие вопросы консультанту задавать не нужно - в них нет проблемы. Ответы на такие вопросы нужно самостоятельно находить в НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! Обязательно ли выделять в штатном расписании графу надбавка за работу во вредных условиях, если это отражено в условиях трудового договора, положении о гарантиях и компенсациях работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если эти условия не постоянного характера, а возникают периодически? И если это обязательно, то каким НПА регламентируется?

А вообще - разве есть НПА, которым регламентируется структура ШР?
ТК требует только 1) чтобы он был и 2) указания в нем должностей. Всё остальное - в т.ч. тема зарплаты - это факультативка. Так что решайте вопрос так, как удобнее работодателю. И кадровикам!))