Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, ситуация такая: Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – нерезидентов России. У работника установлена в ТД заработная плата в рублях по курсу доллара на дату выплаты. Как мне доказать, что это неправомерно и какие штрафы грозят компании и ГД ? Ведь ТК прямого запрета не содержит?

ТК не содержит. Но в законодательстве РФ установлена единственная валюта для расчетов: российский рубль. Для расчетов, не для выплат!

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли в трудовой книжке не писать от руки, а ставить штамп об увольнении сотрудника?

Разумеется. Любые записи в трудовой книжке можно вносить как вручную, так и штампами либо с помощью принтера.
От руки в обязательном порядке должны быть только подписи.

Ирина Витальевна, добрый день! В личной карточке Т2 временные переводы нужно отражать?

Нет, как и оклады, поскольку они не фиксируются в тр/кн. См. Правила.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник направлен на обучение по охране труда. Время занятий с 9.00 до 12.00, рабочая смена с 16.00 до 24.00. Как оплачивать часы обучения? Отпускать в рабочее время нет возможности

Никак, поскольку время не является рабочим.
Можно компенсировать какой-нибудь премией.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас за стаж работы полагаются надбавки. Это прописано в ПОТ. Сейчас в компании кризис и ПОТ хотим переписать и убрать эти надбавки. Вопрос в том, как правильно оформить это с работниками. По первой мы людям оформляли ДС об установлении надбавки, потом стали ограничиваться только приказами об установлении надбавки. Правильно ли я понимаю, что:
1) Тем, у кого надбавка указана только в приказе нужно издать приказ об отмене.
2) А у кого есть ДС, то только через 74 статью.
3) Поскольку у всех оформлено все по-разному, то ПОТ разумнее ввести датами соответственно документам людей из пункта 2?
Благодарю за ответ!

Да, Вы совершенно правы, всё именно так!