Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, педработники остаются, а вот администрация и бухгалтерия... Некоторые должности не сокращаются, будит предлагать ездить. Вот и хотели у Вас уточнить: попадаем ли под сокращение в случае отказа от таких условий?

Понятно. Для тех, кому предложат ездить - ситуация неоднозначная, поэтому спорная. А местом для разрешения споров является, сами понимаете, суд. Считаю, что шансы настоять на сокращении есть. Но оценить эти шансы "со стороны", увы, не могу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью... Готовимся к реорганизации путем присоединения нашего образовательного учреждения к другому. Находимся в разных населенных пунктах, расстояние 30 км. Вопрос: должность не сокращается, а меняется адрес работы, если работник не согласен, то сокращения не происходит, а увольнять нас будут по п. 7 ст. 77? Заранее спасибо.

Адрес меняется? И люди будут ездить на работу за 30 км?
Или же происходит формальная реорганизация, но люди остаются на своих рабочих местах, только одно из юрлиц становится ОСП?
Разница принципиальная.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, подсказкой в составлении штатного расписания. Заполнение его - дело свободное, я так понимаю, рекомендаций по заполнению я не нашла. Поэтому вопрос:
Как присваиваются коды подразделениям? (Я составляю по форме Т-3).
У меня есть Управления, внутри которых есть Отделы. Я хочу "Управлению" код поставить 1, а "Отделам" внутри этого управления 1.1, 1.2 и т.д. Но вопрос в том, должно ли быть где-то прописано как эти коды присваиваются? Или я могу из головы придумать, как удобнее, в Т-3 заполнить и на этом все?

Спасибо большое!

Некоторые рекомендации - в Указаниях (в конце Пост. Госкомстата).
Коды, если они вам нужны, проставляете так, как вам нужно. Или не кодировать подразделения, если это вам не нужно. Вот и вся хитрость.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно с принимаемым работником заключить соглашение NDA (конфиденциальности)?
Спасибо!

Я что-то даже не поняла, почему возник такой вопрос, откуда сомнение и что может помешать.

В трудовом договоре, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в пункте причина, нужно ли указать фамилию основного работника (на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.)? Если укажем ФИО, при заключения срочного трудового договора с третьим работником (если второй тоже будет отсутствовать) как указать тогда причину у него (третьего). Спасибо

Если на этой позиции работают несколько человек - я считаю, ФИО нужно указывать.
Если берем третьего - указываем двух предыдущих.