Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Начальник участка подает две служебных записки+акты о том, что его работник не вышел на работу. Работник уважительных причин отсутствия не представил. Директор не планирует увольнять работника, а хочет объявить выговор. Скажите пожалуйста, если поступило две служебных записки на каждый день отсутствия, нужно сделать два приказа о применении дисциплинарного взыскания или один, указав в нем все дни отсутствия? Спасибо!

Два пропущенных дня = два прогула. За каждый можно объявить выговор отдельным приказом. Но можно и одним взысканием наказать за оба прогула.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мы ООО находящее в Питере, вид деятельности продажи по всей России. Можем ли мы набрать менеджеров по продажам в регионах и оформить с ними трудовой договор как с надомниками, чтобы они трудились в своих регионах? Или нужно открыть подразделения в регионах?

Если посмотреть ТК, то сразу станет ясно, что надомники - это люди, которые производят материальный продукт.
У ваших "менеджеров" (у них есть подчиненные?), по всей видимости, дистанционно-разъездная работа. При таком оформлении ОП регистрировать нет необходимости, но можно по желанию.

Добрый день, Ирина Витальевна! Во вновь зарегистрированной организации с чего начинать кадровый процесс? Трудовой договор на директора как единственного учредителя заключается с самим собой? Приказом директора вводится штатное расписание и т.д Назначается главный бухгалтер. Мне понять последовательность: трудовой договор на директора, штатное расписание, главный бухгалтер. Благодарю заранее за ответ!

Да, всё верно. Следом сразу делается ПВТР.
А потом уже потихонечку всё остальное.

"Я пошарила в судебной практике "работодатель vs налоговая": если провести доп. отпуск, название которого связано с трудовой деятельностью, через колдоговор, есть некоторый шанс отнести его на расходы. Но больно уж хлопотно..."

Согласна, хлопотно, в моем случае игра не стоит таких свеч..... Так как акция - разовая.

Ну тогда тем более! ))

Ирина Витальевна, добрый день!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. У работодателя нет свободной вакансии, на которую можно перевести работницу. Скажите пожалуйста,
1.если работница не будет выполнять те обязанности которые связаны с использованием реагентов, можно ее просто оставить на прежней должности?
2. Если п. 1 - нет, и нет свободной вакансии на которую можно перевести работницу, то ее нужно освободить от работы. В случае, если работница освобождена от работы, она должна присутствовать на рабочем месте? Спасибо Вам заранее!

1. Да, если работа без использования реагентов реально возможна, можно издать приказ, запрещающий ей в период беременности использовать реагенты.
2. Освобождение от работы означает освобождение от всего, что с работой связано, в том числе от присутствия на рабочем месте.