Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Понимаю, что вопрос не кадровый, но все же.
Нашему работнику предоставлено право подписи руководителя, главного бухгалтера и ответственного за отпуск при оформлении следующих документов: счетов, накладных Торг-12, ТТН, счетов-фактур на отгрузку, актов выполненных работ.
Сейчас вышеуказанный работник вышла замуж и занимается сменой фамилии.
Надо ли внести изменения в старый приказ о праве подписи документов или лучше оформить новый?

Я считаю, что сделать новый проще: будет полноценный единый приказ, копию которого при необходимости можно будет легко предоставить желающим.
А учитывая, что это еще и подписи руководителя и ГБ - лучше уточнить у налоговой и банка, что нужно им, а то это такая публика, с которой спорить себе дороже, проще подстроиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаю на работу кандидата. Он принес СНИЛС, в котором фамилия и отчество отличаются от паспортных. Также принес свидетельство о смене имени. Имею ли я отказать в приеме на работу? Или должна принять с этим набором документов и в процессе сама поменять работнику СНИЛС?
Спасибо!

Не вижу оснований для отказа, если в свидетельстве указаны и те ФИО, что в СНИЛС, и те, что в паспорте. СНИЛС, видимо, старый - в таком случае бремя замены ложится на работодателя.
Вот если бы паспорт был просроченный (месяц на замену после смены ФИО) - тогда принимать на работу было бы нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас есть офисные водители на легковом автотранспорте и выезжают только по Москве и Московской области. Нужно ли при приеме на работу и в дальнейшем указывать что у них "разъездной характер работы". В командировки они не ездят. И в связи с разъездным характером работы какие льготы и компенсации им определять?. У них обычный 8-ми часовой рабочий день. С уважением и спасибо.

А у них и нет разъездного характера работы - это станет очевидным, если посмотреть ст. 168.1: они же не несут никаких расходов, связанных со служебными поездками, верно? Следовательно, характер работы у них: подвижной (см. ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна!
На предприятии есть 3 водителя, у двоих в ТД есть пункт о поручении дополнительной работы экспедитором, в порядке совмещения профессий, с оплатой за доп работу за фактическое отработанное время по профессии экспедитор. В случае отсутствия этих водителей, третьему приходилось работать и экспедитором(доплачивали премией). Сейчас руководство решило, что нужно официально через ДС поручить третьему водителю выполнение обязанностей экспедитора, НО только на время отсутствия кого-нибудь из тех двух(или обоих сразу). Возможна ли такая формулировка в ДС: с такого то числа на период отсутствия(болезнь, отпуск, командировка и т.д.) Иванова или Петрова Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы(в порядке совмещения профессий) по профессии экспедитор за дополнительную оплату. Доплата столько то рублей в месяц, выплачивается за фактически отработанное время по профессии экспедитор. А для бухгалтерии делать приказы о доплате именно тогда, когда Сидоров будет исполнять обязанности.

Да, так сделать можно.
Вот только меня всегда удивляет тяга к многословности - всё это можно сформулировать гораздо короче:
"Работнику поручается дополнительная работа по профессии экспедитор с 00.00.0000 на период отсутствия ФИО.
Работнику устанавливается доплата в размере ... руб. в месяц, рассчитанная за фактически отработанное время."
Втрое или вчетверо короче вышло? А ведь всё нужно сказано!
Коллеги, учитесь формулировать, а не воду лить в документах.
Еще: замена временно отсутствующего и совмещение профессий - это РАЗНЫЕ ВИДЫ доп. работы, а не одно и тоже. Кстати, конкретизация вида совершенно не обязательна.
Ну и самое главное: такие ДС придется делать каждый раз. Как и приказы. Увы. Одно утешение - шаблон сделаете один раз.

Извините, уважаемая Ирина Витальевна. В результате быстрого набора текста пропустила две буквы. Спасибо огромное Вам за Вашу помощь!

Не беда))) Забавно получилось!