Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском генерального директора.
Должен ли он заявление писать? Если да, то кому - общему собранию участников или лично председателю собрания участников? Иногда в практике встречала, что ГД пишет заявление главному бухгалтеру "Настоящим уведомляю, что убываю в отпуск тогда-то, прошу произвести расчет...".
В нашем Уставе по поводу отпуска ничего не написано ничего не сказано.

Спасибо, повеселили рассказом про бредовое заявление. Каких только глупостей не встретится в кадровых документах... Приказ бухгалтерии нужен для расчета, ПРИКАЗ.
Ну а по поводу оформления отпуска – раз в Уставе нет требования согласовывать отпуск с учредителем, следовательно, ГД решает этот вопрос для себя – как для любого работника – самостоятельно. Приказом.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. В связи с производственной необходимостью работнику переносят ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.08 на 27.08 (сдвигают на 1 неделю). Работник согласен. Поставлена виза согласия на заявлении руководителя. Как правильно оформить перенос отпуска: 1. отменить приказ на отпуск и сделать новый по форме Т-6.
2. сделать приказ о переносе отпуска в свободной форме. С уважением и спасибо.

Или отменить и сделать новый (по форме, принятой в организации и утверждённой Учетной политикой: возможно - по Т-6, возможно - нет), или издать приказ о внесении изменений в уже изданый («Во изменение приказа...»).
Я бы пошла первым путём, дабы меньше светить ситуацию на случай проверки - она (ситуация) мутноватая...

День добрый, Ирина Витальевна!
Принимаем сотрудника:Основное место работы, 0,5 ставки.
Правильна ли формулировка в оплате труда?:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени 0,5 ставки и составляет 5 000.
Спасибо Вам!!!

Нет. В трудовом договоре с работником совершенно никому не нужна информация о том, какой размер оклада по позиции установлен штатным расписанием. Условием ТД является оклад, установленный РАБОТНИКУ. А работнику, принятому на неполную ставку, ЕГО оклад рассчитывается пропорционально тому, что в ШР. Вот этот результат расчета и должен быть указан в ТД.
Следовательно, нужно написать:
«Работнику устанавливается оклад в размере 5000 рублей в месяц.»

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков я буду планировать работнику только 28 дней отпуска? У него большой "хвост", порядка 45-50 дней сейчас накопилось (он работает давно, 7 лет уже). Или все же обязана запланировать все накопленные дни отпуска? Спасибо!

Давайте рассуждать.
1. Работодатель обязан предоставлять отпуска ежегодно.
2. Если образовались долги - это вина работодателя, и эти долги он должен предоставить.
3. График отпуска - это документ, устанавливающий очередность предоставления отпусков - тех, которые работодатель должен предоставить.
4. Работодатель должен отпуска за прошлые годы + текущий отпуск.
ВЫВОД очевиден: в график следует включать все дни отпуска, положенные работнику.

Огромное вам спасибо, Ирина Витальевна, за ваши консультации!
Посоветуйте, пожалуйста:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время произошло повышение МРОТ. В штатном расписании оклад подняли. Нужно ли готовить доп.соглашение с той датой, когда произошли изменения в штатном расписании или же дата будет выходом сотрудника из отпуска?
С Благодарностью!

Дата будет того дня, в который будет подписано ДС, то есть подлинная дата подписания. По-видимому, ДС будет подписан днем выхода РАБОТника из отпуска, потому что если делать более поздней датой, то нужно оформлять с обратной силой действия ДС во времени, а зачем усложнять?