Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно поступить: сначала отдать работнику ТК в руки, потом он за нее расписывается в книге движения и учета, или сначала он расписывается, потом получает ТК в руки? Вопрос связан с недавним конфликтом у нас в офисе. Увольняющийся грубо и наотрез отказывался расписываться, пока кадровик не вложит ему в руки его ТК. Это было странно и подозрительно, но отдали. Работник внимательно просмотрел всю ТК, потом встал и решительно пошел на выход, пока его охрана не затормозила. Понимаю, что ситуация дурацкая, но у нас текучка и народ на потоке не всегда вменяемый бывает. Как избежать таких прецедентов?
Спасибо!

Да, довольно типовой конфликт. Я сначала прошу расписываться. Если возражает - превентивно зову охрану.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я специалист по кадрам.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на временную работу на период отсутствия основного работника (специалиста по кадрам) в другую организацию. Я должна это оформить как совместительство.Но мне нужна полная ставка.Как быть?Я не отношусь к тем категориям, которые в соответствии с ТК РФ могут это делать. Как мне оформить еще 0.5 ставки?Спасибо.

Никак. Будучи специалистом по кадрам Вам это, видимо, совершенно понятно. Только если в двух разных юрлицах.

Здравствуйте. Работник запросил копию штатного расписания, обязанны ли мы его выдать?

Нет, конечно. Этот документ не относится к ЕГО работе, это документ работодателя.
О правомерности отказа в выдаче работнику копий документов, не содержащих персональную информацию о работнике, в т.ч. локальных нормативных актов - см. определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328.
Об обязанности работодателя выдать работнику копии только тех документов, которые связаны с его работой, и только по письменному заявлению работника: Определения ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 по делу № А42-3519/2013, СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328, Мосгорсуда от 17.02.2012 по делу № 33-3019/2012, от 20.06.2011 по делу № 33-18698, от 25.11.2010 по делу № 4г/8-10206/10; Постановление Президиума Мособлсуда от 08.02.2012 № 41 по делу № 44г-24/12.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу вас проконсультировать и дать ответ на вопрос,
Наш сотрудник получил взятку в крупном размере, в связи с чем было возбуждено уголовное дело и выписано Постановление.
Можем ли мы расторгнуть трудовой договор не дожидаясь решения Суда, если да то по какой статье.
Если нет, то какие наши действия, составлять акты об отсутствии и в табеле проставлять "НН"?
Заранее спасибо!
Спасибо!

Постановления-то - о чем? О взятии под стражу? Тогда - НН. Об отстранении? Тогда ВП.
Для увольнения пока оснований нет.

Ирина Витальевна, сотрудник написал заявление на увольнение.
Ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но вдруг работник заявляет, что он инвалид. Пока документы не предоставил, но обещал принести. Обязаны ли ему пересчитать компенсацию за неисп.отпуск с учетом инвалидности, т.е. еще по 2 дня за каждый месяц? Спасибо!

Если принесет документы до увольнения - я считаю, что да, нужно сделать перерасчет за весь период инвалидности.
Но есть и другая точка зрения, согласно которой льготы реализуются с момента обращения, следовательно, перерасчет нужно будет делать только за текущий рабочий год.
И, в любом случае, если документы принесет после увольнения - то его поезд уже ушел.