Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник не выходит на работу уже неделю. Найти его не получается, на звонки не отвечает. Ценным письмом с уведомлением работнику направили уведомление о необходимости дачи объяснений. Вчера получили уведомление о том, что работник получил письмо. Правильным ли будет такой порядок действий:
1 - ждем объяснения два рабочих дня
2 - если объяснений не будет, то этот факт актируем
3 - увольняем за прогул
4 - направляем уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

1 - да
2 - да
3 - да
4 - не обязательно, см. ч. 6 ст. 84.1. И не забудьте ч. 2 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник увольняется по соглашению сторон. Но это соглашение оформили не отдельным документом, а как рядовой ДС, с очередным порядковым номером. Вроде, нарушения никакого нет, но хочется на всякий случай уточнить, можно ли так)) Не знаю, имеет ли значение - работнику будет доп. компенсация выплачена.
Спасибо!

Не только не нарушение, но совершенно правильное оформление - в свете налогообложения доп. компенсации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как Вам ТАКОЕ?
Получили по E-mail: "Доброго дня!
В связи с выборами у нас поступила распоряжение от Департамента правительства г. Москвы, просим Вас оказать лояльность к нашей компании и к правительству г. Москвы, предоставить данные по сотрудникам москвичам, адреса и ФИО. Мы никого не агитируем за кого то голосовать, это права каждого. Цель – что бы выборы состоялись и не сорвались. Концерн ""КРОСТ."
Где Роскомнадзор? Защита персональных данных? Уххххх!

Уххх. Полный уххх.
Развод в чистом виде - этот КРОСТ обычный застройщик.
Кстати, не хотите развлечься: переслать письмо в Роскомнадзор и посмотреть реакцию?

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику перед отпуском вручили уведомление, что 26 августа 2018 будет сокращение численности, но 26 выпадает на выходной день, когда правильно уволить работника 24 августа или 27 августа?

26 августа, в воскресенье (ч. 3 ст. 84.1). А приказ издать 24 августа, в пятницу. А расчет выдать по ст. 140. Книжку - по ч. 6 ст. 84.1.
И самое главное: все-таки как-то находить время для чтения ТК РФ.

Извини, мне непонятно, является ли объяснительная - признание работника основанием для аннулирование трудового договора

Мы близко знакомы и на "ты"? Хм... Маска, кто ты?
Да, разумеется. И объяснительная, и служебки, и все собранные в ходе расследования документы.