Ответы на вопросы

Добрый день.
Работнику при заведении трудовой книжки внесли неверную дату рождения. После этого он уволился и сменил несколько мест работы. В трудовую книжку уже вшит вкладыш, внесены в него записи.
Вопрос:
1. Будет ли считаться грубой ошибкой, если кадровик зачеркнул дату рождения и сверху внес новую дату рождения и сделал ссылку на паспорт на титульном листе (читала разъяснения, что нужно оформить дубликат)?
2. Если работнику таким образом внесены исправления (как в п.1), то стоит ли работнику подстраховаться, взяв справки с предыдущих мест работы?
Заранее спасибо!

1. ПФ обычно принимает такую правку.
2. Всегда стоит, а в этой ситуации - особенно. ПФ есть ПФ...

Ирина Витальевна, добрый день. Директор уходит в отпуск на 2 недели. В должностной инструкции исполнительного директора (он по факту и руководит всем) указано, что исполнительный выполняет обяз-ти директора во время его отсутствия (отпуск, командировка и т.д.). Так же на исполнительного есть доверенность с указанием документов, которые он может подписывать. Так как бухгалтерия не горит желанием делать доплату исполнительному (он и сам не против) за совмещение должностей (приказ о совмещении не делался), то достаточно ли доверенности и должностной инструкции, чтобы ничего не доплачивать? Заранее спасибо

ДИ здесь не индульгирует. А вот доверенность - да, даёт возможность обойтись без ст. 60.2 и 5 151.

Добрый день, Ирина Витальевна! Срочно нужна Ваша помощь. Преподаватель на новый учебный год имеет нагрузку менее 300 часов. В приказе Минобрнауки № 1601 указана норма 720 и верхний предел 1440, минимальный не указан. Правомерно ли сократить работника (требует комитет)? Или уведомление об уменьшении нагрузки и увольнение по 74 статье? Заранее, спасибо!

Если нагрузка уменьшается до нуля, это называется сокращение.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой: все подразделение меняет график работы - было с 8-30 до 17-00 , будет с 8-00 до 16-30. мы делаем доп.соглашения. Надо ли делать приказ или достаточно доп.соглашений?
Заранее спасибо.

Приказ нужен только о внесении изменений в ПВТР. Либо просто новые ПВТР утвердить.
ДС достаточно, если в ТД был указан прежний режим. Один вопрос: а зачем он там был? Стало. 100 и 57 говорят, что этого не нужно... Но уж коли создали сами себе проблемы - теперь придётся их решать. Оптимально - ДС-ом убрать режим из ТД. Если, конечно, у вас не клятый эффективный контракт.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, сотрудница государственного учреждения (зам.начальник отдела-Иванова) ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее должность руководитель просит перевести временно старшего специалиста-Петрову из этого же отдела (оформляю доп.соглашением с сохранением прежнего места работы), а на должность старшего специалиста -Петровой -просит перевести временно опять же специалиста - Сидорову из этого же отдела (оформляю доп.соглашением с сохранением прежнего места работы), а на место специалиста Сидоровой принять новенького сотрудника по срочному договору. При выходе из декрета Ивановой, Петрова и Сидорова возвращаются на свои должности, а новенький сотрудник увольняется по окончании срочного трудового договора. Есть ли какие-либо риски при таких переводах, это мой первый опыт.

Нет, рисков никаких, всё правильно.
Подскажу формулировки для ДС и приказов:
Петрову переводим "на период временного отсутствия Ивановой",
Сидорову - "на период временного перевода Петровой на другую работу",
новенького временного берем "на период временного перевода Сидоровой на другую работу".