Ответы на вопросы

В продолжение вопроса по доп отп, каким образом он "зарабатывается", также как например за ненормированный за раб год 3 к.д., или мы можем (в виде поощрения) просто добавить три дня к отп на какой то определенный период, не навсегда?!

Как решите в ЛНА, так и будет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. А мы можем, согласно ст. 116 п. 2 ТК установить доп оплачи отп например "за сложность и важность выполняемой работы", естественно прописав данный вид отпуска в ЛНА, ТД.
2. Оплата по данному отпуска за счет прибыли или на расходы (зпл)?!
СПАСИБО!

1. А почему нет?
2. Боюсь, что на УФНС потребует относить на прибыль. Но лучше уточнить у налоговых консультантов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник обратился с заявлением с просьбой с сентября месяца установить ему неполное рабочее временя, т.е. он хочет работать 8 дней в месяце по 8 часов в день (первая неделя - среда, четверг, пятница, вторая неделя с понедельника по пятницу). Можно ли в доп. согл. к ТД прописать, что:
1. Работнику на период с 01.09.18 по 31.12.18 устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью 64 часа в месяц. Далее по каждому месяцу расписать какие числа месяца считать рабочими, какие выходными, начало и окончание продолжительности ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания.
2. Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.
Спасибо.

1. Думаю, что это невозможно, так как в месяцах не четыре недели ровно. Поэтому нужно рассчитать среднюю продолжительность недели, указать, что работнику устанавливается норма времени ИСХОДЯ ИЗ ??-часовой недели и СУРВ с УП с 1 сентября по 31 декабря. Режим работы: ... .
2. Нет. Ему не может быть установлен оклад согласно ШР, поскольку там оклад за полную ставку. Ему устанавливается ЕГО ОКЛАД, пропорциональный тому, что в ШР. ТД у нас не со штаткой, а с работником, вот ОКЛАД РАБОТНИКА и нужно указывать в ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
п.10. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" гласит:
«Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ». У нас нет профсоюза, а есть Совет уполномоченных представителей трудового коллектива. Имеем ли мы право руководствоваться данным пунктом Постановления при вынесении решения о понижении квалификационного разряда рабочему.
Заранее спасибо.

У меня вообще бо-о-ольшие сомнения по поводу правомерности понижения разряда и технологии такого понижения...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по книгу учета движения трудовых книжек.
1.Работник при увольнении направил нам заявление о высылке ему трудовой книжки по почте. Трудовая книжка была выслана, в графе 13 книги учета трудовых книжек поставлена отметка об отсылке по почте. Но работник трудовую книжку с почты не забрал и она вернулась к нам. Какую отметку мы должны поставить в книге учета трудовых книжек?
2. Сегодня он сообщил, что на днях придет в отдел кадров забирать ее лично. В каких графах ему расписываться ? Графа 13 уже заполнена нашей отметкой об отправке.
Спасибо за ответ!

1. Служебку написать и к Книге приложить. Или - мелким шрифтом - "возврат 00.00.0000".
2. Рядом подпись с датой. Исхитриться и вписать, меленько.