Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Директор планирует ввести неполную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением. Организационных или технологических изменений не было. Согласно ст. 109 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Скажите пожалуйста, если работник откажется от установления ему неполной рабочей недели, работодатель будет обязан его сократить? Спасибо!

Ст. 74 гласит, что обязан.

Ирина Витальевна, доброе утро! В штате две профессии, которые одинаково называются, оплата труда разная, должностные разные. Скажите пожалуйста:
1. Есть ли в этом нарушение законодательства?
2. Если в этой ситуации работника работающего по меньшей з/п перевести на ставку большей з/п, это будет считаться переводом на другую работу?
Спасибо за разъяснения!

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции по ПРОФЕССИЯМ? Элегантненько... Да ещё и разные - на одну позицию. Что ли именные? Или все-таки должностные? Или категорически именные?
В принципе, такие выверты в жизни случаются, и даже иногда проходят без последствий.
2. Коли позиция остаётся та же, какой же это перевод? Даже несмотря на то, что обязанности меняются, переводом это признать не получается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию, и увидела, что порядка 50 человек в компании приняты на основное место работы без трудовых книжек и без увольнения со старого места. Так получилось из-за присоединения другой компании - людей пытались переоформить, а HR-службы никогда не было раньше, поэтому наворотили дел. Вот думаю какие, пути решения есть. На ум приходит только всех уволить отовсюду и заново принять, по-правильному. Думала еще переделать ТД людям на совместительство, но не получится - часть людей потеряли свои ТД.
Спасибо за мнение!

Вообще-то надо отменить приём: см. ст. 75.

Спасибо, Вам, огромное. Была на Ваших курсах в Сыктывкаре. Ваш диск мне до сих помогает.

Спасибо, порадовали))))) Приходите ещё, когда приеду - в разделе «Обучение» в блоке «Расписание» будет информация.

Ирина Витальевна, день добрый!
Хотела спросить совета: организация получила медицинскую лицензию, но по сути непосредственно обслуживанием населения не занимаемся, мы проводим испытания медиизделий. В штате числятся врачи, санитарки и лаборанты, т.е. медперсонал, но это 3 человека на всю организацию. Обязыват ли меня как кадровика эта самая лицензия на оформление этих сотрудников как например в учреждениях здравоохранения, со всеми вытекающими типа медицинского стажа, сокращенного рабочего дня, подтверждения квалификации и сертификации?
И еще, поскольку организация бюджетная, то к какой профессионально квалификационной группе я их пречисляю? ссылаюсь на приказ минздравсоцразвития от 2007 № 526 или могу остаться в рамках общеотраслевых групп должностей?

Не знаю, увы. Это нужно выяснять у тех, кто знает специфику медорганизаций. У меня нет такой практики.