Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если работодатель перевел заработную плату работнику на карту, которую сам открыл в рамках зарплатного проекта (не получив с работника заявление на перечисление ЗП этот счет), может ли трудовая не признать это выплатой заработной платы?
спасибо

Да, именно так. Прецеденты есть!

я тоже где-то читала, что есть вероятность признать эти выплаты не ЗП, не может подсказать есть ли решения судов?
Спасибо большое

Это надо искать. Что Вам, что мне, близко под рукой нету.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу посоветовать, как нам поступить в следующем вопросе:
Наша компания сменила наименование и юридический адрес (ИНН и прочие реквизиты остались прежними).
Нужно ли нам, в связи с этим изменением, заключать с работниками дополнительные соглашения?
Заранее спасибо!

Трудовой договор и дополнительные соглашения являются документами, закрепляющими ДОГОВОРЕННОСТИ сторон. Договоренности, достигнутые в результате свободного волеизъявления ОБЕИХ сторон.
Дополнительными соглашениями оформляются изменения этих договоренностей, то есть УСЛОВИЙ договора. СВЕДЕНИЯ от воли сторон не зависят, поэтому при их изменении ДС не делается.
Посудите сами: от воли работника название организации и ее юрадрес зависят? О чем здесь можно договариваться с работниками?
Коллеги, научитесь отличать сведения (ч. 1 ст. 57) от условий (ч. 2 и 4 ст. 57) трудового договора.
И дополнительный вопрос: а по каким соображениям и с какой целью включили в ТД юрадрес? Или без цели и без мысли, так, чтобы было? Ну-ну... Можно еще что-нибудь навключать - например, девичью фамилию прабабушки работника... Смысл будет такой же, поверьте.
Опять же: ст. 57 нужно применять при разработке формы ТД, чтобы понять, какие сведения в нем нужны, а какие - абсурд.
Короче говоря, мой вечный совет, который, к сожалению, никак не утратит актуальности:
1) ЧИТАЙТЕ
2) ВНИМАТЕЛЬНО
нормативку.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы осуществить перевод между компаниями сотрудников с изменениями в условиях?
2. При переводе на новое место работы сможем принять их на срочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо за ответ!

1. "Перевод между компаниями" - это, вообще-то:
1) увольнение из одной организации (при этом, напомню, прекращается действие ТД со всеми его условиями) и
2) прием на работу в другую организацию (заключается новый ТД с теми условиями, о которых стороны договорятся).
2. Прием по срочному ТД уволенных в порядке перевода, если на прежнем месте ТД был бессрочный - тема очень спорная. С формально-правовой точки зрения это не нарушение, но сделка получается оспоримая. Несколько уменьшить риски можно, если еще в предложении уволиться и перейти на работу в другую организацию указать, что новый ТД будет на такой-то срок. Но 100-процентную гарантию это все равно не даст.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если работодатель перевел заработную плату работнику на карту, которую сам открыл в рамках зарплатного проекта (не получив с работника заявление на перечисление ЗП этот счет), может ли трудовая не признать это выплатой заработной платы?
спасибо

Да, именно так. Прецеденты есть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно уточнение, в тему вопроса от Ольга про освобождение беременной от работы и отстранение...
Если мы у беременной "забираем" какую-то часть функций, платим ей все равно полную зп, верно? В моем случае девушка оклад получает.
Спасибо!

Полный оклад, да. Если не уменьшается продолжительность рабочего дня.