Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В конце августа увольняем по сокращению вахтовика. В этот период у него идет межвахтовый отдых.
1. Для того, чтобы он пришел в отдел кадров расписаться в приказе и забрать трудовую книжку, можем ли мы его отозвать из межвахтового отдыха в этот день?
2. Нужно ли его согласие на это?
3. Если он не согласится, то дата увольнения по сокращению перенесется на первый рабочий день после межвахтового отдыха?
Спасибо за ответ, Ирина Витальевна!

Начну отвечать с конца вопроса:
3. Вот с какой стати, интересно, дату увольнения переносить на рабочий день, если по ТК это может быть любой нерабочий день?
2. Нужно ли согласие на отзыв? Читайте ТК. Желательно - внимательно.
1. Ну читайте же ТК! Там всё про это написано! Не умеете ориентироваться в Кодексе? Я подскажу: ответы на вопросы 1 и 3 в ст. 84.1, в частях 2 и 6. (Статье, между прочим, 12 лет. Грустно, господа!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник был принят по срочному ТД на время отсутствия Ивановой. Сейчас хотим перевести его на другую декретную ставку. Можно ли сделать это через допник об изменении пункта с основанием срочности? Или через увольнение надо идти?
Спасибо!!!

В "Дорожной карте" по ТЗ есть з/проект о возможности изменения срока ТД. Но пока это проект, и сейчас гит относится к таким вещам болезненно (точнее, это может оказаться болезненным для работодателя после проверки гит).
Так что я бы переоформила через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
В допиках работника обнаружила следующее: с работником заключили ДС об установлении неполного дня на период отпуска по уходу за ребенком. Потом заключали ДС о нескольких переводах на другие должности. А о возврате на полный день ДС нет. Вот думаю, ошибка ли это? Или фраза о том, что неполный день устанавливается на период отпуска - спасает ситуацию? Спасибо за мнение!

В отличие от ряда других документов, ДС заключается с ФИО, а не с должностью, поскольку это документ личного (где важна личность), а не официального (где важна должность) характера. Так что условие продолжает работать, несмотря на изменение должности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник выходит из отпуска раньше, можно ли это оформить заявлением от работника+приказ на отзыв? Или обязательно работодатель должен выступать инициатором отзыва? (в реальности ситуация такая: у работника планы в отпуске поменялись и он не хочет дома сидеть, лучше денег подзаработает; компания не против). Спасибо!

Не предусмотрено законом... Однако - что не запрещено, то разрешено!
Я бы вертанулась так:
1) заявление "прошу изменить дату окончания отпуска с 00.00.0000 на хх.хх.хххх";
2) приказ "Во изменение приказа от ... № ..." дальше - тот же текст приказа, но с другой датой окончания и другим количеством дней отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас произошел вопиющий случай. Выявлено фактическое неисполнение работником своих должностных обязанностей. Начальник отдела устроил своего друга на работу в ночное время, который приходил писать заявление о приеме на работу, оформили трудовой договор, трудовая книжка у работника была, мед. комиссию прошел, все документы подписаны. Злоупотребляя своим должностным положением, в табеле учета рабочего времени проставлял ему часы работы, а работал за него когда сам, когда просил других подчиненных. Сам работник во всем признался, начали служебное расследование, отстранили от работы обоих, вызвали полицию. Его коллеги (в одном отделе) дали признательные показания. Обязанности начальника отдела возложили временно на другого работника. Вопрос, как быть теперь. После выполнения каких действий создаем приказ об аннулировании трудового договора, в трудовой книжке делаем запись об аннулировании записи о приеме на работу? Достаточно ли нам признания работника и его коллег или нужно подавать в суд, ждать решения суда. И по какой статье уволить самого начальника отдела?

1. Если доказано, что оформленный работник так и не приступил к работе, то ТД, безусловно, подлежит аннулированию (в "Основании" - ссылка на все документы расследования).
2. Для увольнения виновного подходящего основания пока нет. Только для выговора. Но вполне можно возбудить уголовное дело по обвинению в мошенничестве с гражданским иском в рамках уголовного дела о возмещении убытков. Или пояснить, что дело будет возбуждено, если сам не уволится, по-хорошему.