Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В рамках планируемого проведения СОУТ мы задались вопросом про рабочее место работника. В ТД у всех прописано только название организации и ее местонахождение г. Москва, т.е. место работы, как требует ст. 57. Юрист говорит, что нужно конкретизировать место работы: прописать адрес и подразделение, чтобы была связь между рабочим местом и работником, иначе связи нет и невозможно соблюсти ст. 212. Т.е. юриста смущает то, что мы пропишем работникам в ТД, что условия труда, например 2 кл., а где именно эти условия труда - неясно. И это будет якобы нарушением. Мне как-то такая логика не очень нравится, может быть Вы прокомментируете немного? Может быть есть что-то здравое в этой мысли.
Спасибо большое!

Чушь говорить ваш юрист. Демонстрирует полное непонимание ситуации как де-юре, так и де-факто. Пусть хотя бы немного в Интернете про СОУТ почитает, глядишь, и осмыслит.
В ходе СОУТ все рабочие места будут конкретизированы. А делать это в ТД даже ст. 57 не обязывает. В свете этой статьи даже указание города - уже факультативка.

"Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли надо в приказах на отпуска без сохранения ЗП указывать период, за который он предоставляется (форма т-6)?
Будет ли нарушение, если период не указывать?
Спасибо!

М-да, ну Вы и спросили. Вы вообще как представляете себе период для таких отпусков? Ведь как-то представляете, раз задали такой вопрос?"

Ирина Витальевна, беда в том, что меня им инспектор ГИТ озадачил. Сделали нам замечание, что не указываем период ссылаясь на 121 ст., что мол мы так не сможем отследить рабочие периоды. Вот и думаю, может и вправду надо.. Цитирую: "Указание периода работы, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы обязательно т.к. необходимо отслеживать общее количество дней такого отпуска в рабочем году."

Это личное мнение недопрофессионального инспектора. Бред полнейший. Как отслеживать - это наше дело, уж как-нибудь справимся со своей работой. Можно написать возражения: что, мол, "трудовой законодательство не устанавливает периодов, за которые предоставляются такие отпуска, а технологию их учета в периодах для основных ежегодных оплачиваемых отпусков вправе определять кадровая служба самостоятельно. Таком образом, замечание не основано на нормах трудового законодательства и должно быть исключено".
К сожалению, приходится некоторых инспекторов учить и воспитывать. И если не мы - то кто же? Увы-увы.

Поддерживаю запрос Натальи про отпуска и ГО! Это ооочень нужная тема (т.к. с отпусками кто в лес, кто по дрова), причем для целого отдельного семинара, вопросов куча! Будем рады!!

Запрос принят! )))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я обращалась к Вам с вопросом:
Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени( находится в отпуске по уходу до 1,5 лет).
Скажите пожалуйста 1. обязан ей работодатель предоставлять перерывы для кормления согласно ст. 258 ТК РФ. ?
2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Правильно я понимаю, что если начало работы 8.00 окончание 15.00, в случае суммирования перерывов и перенесение их на окончание рабочего дня, то рабочий день у работницы будет заканчиваться в 14.00 ? Спасибо Вам за помощь!

1. А разве в ст. 258 есть какие-либо оговорки? Изъятия? Исключения?
2. С 8 до 15 - 7 часов. Минус 1 час обеда - уже 6 часов. Откуда возьмётся второй перерыв для кормления, если:
3 часа рабочих - перерыв 30 минут - осталось только 2,5 часа рабочих.
Спасибо за ответ.

Только хотелось уточнить, если перерыв для кормления перенести на начало рабочего дня, то работница должна приходить на работу к 8.30? Спасибо еще раз!

Да, совершенно верно: к 8.30.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника на внутренней стороне передней обложки трудовой книжки не было места для записи об изменении фамилии, уже исписано все. Кадровик завел вкладыш, чтобы внести запись на его обложку, хотя в самой ТК полно места для записей во всех разделах.
1) правильно ли я понимаю, что в таком случае нужно было вносить запись об изменении фамилии на задней обложке?
2) правильно ли я сделаю: я хочу удалить вкладыш, внести запись об изменении фамилии на заднюю обложку, так же на задней обложке написать "вкладыш выдан ошибочно". Или я все испорчу?
Спасибо!

1. Да, правильно, хотя, по большому счету, ничего страшного, так как вкладыш - это не отдельный документ, а просто продолжение книжки.
2. Я бы уже не стала ничего править.