Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ про дополнительный отпуск за вредность. Извините за назойливость, можно еще уточнить по моему вопросу. Работник раньше не использовал отпуск за вредность, так как не работал во вредных условиях. В этом году его первый раз перевели на работу с ВУТ с 14.05.2018. Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск нужно указать период работы с 14.05.2018г. по 29.09.2018 (дата начала отпуска за вредность) Извините еще раз.

Да, Вы все правильно поняли - и правильно сделали, что уточнили. Всегда лучше переспросить, чем недоспросить))) Для того сайт и сделан!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В документе "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы 2.2.2/2.4. 1340-03" есть такая формулировка:
«XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке»
Мне кажется, что сейчас почти любой офисный работник за компьютером сидит сильно больше 50% времени. Получается, что фактически все работодатели должны проводить медосмотры, скажем, юристам, проектировщикам, айтишникам? Вообще Санпин насколько жестко должен быть применим?
Спасибо за мнение!

Да, конечно, если больше 50% - то нужны медосмотры. НО!
А у вас есть ДОКУМЕНТ, согласно которому за компом они проводят боль 50% рабочего времени? ДИ? Карта СОУТ? Другой? ))
Вот, например, о проведении обязательных медосмотров работников, занятых на работах с ПЭВМ, при выявлении по результатам АРМ, СОУТ, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов есть письмо Роспотребнадзора от 17.12.2014 № 09-21832-14-16. Во-о-от, документик нужен!

Ирина Витальевна, Вы меня окрылили ответом про то, что в унифицированных формах можно что-то не заполнять. Мы и в карточках Т-2 кодирование информации (в соответствии с классификаторами ОКАТО, ОКИН, ОКСО и др.) не указываем, а нам когда-то аудиторы указали на это как на нарушение. Было мучение это исправлять.
Мне иногда кажется, что аудиторы специально побольше нарушений набирают, что свою работу оправдать (((

Аудиторам в Т-2 вообще делать нечего. Они вправе проверять только вопросы бухгалтерского и налогового учета, к которым личные карточки ни разу не относятся от слова "совсем". Увы, мания величия - профзаболевание многих аудиторов. Корона начинает давить на уши и, видимо, на мозг, вот и лезут не в свои дела...
Но и Вы, коллега, меня удивили: давно ни для кого не секрет, что Пост. Госкомстата не является нормативным документом, следовательно, и все его формы - тоже дело совершенно свободное: применять / не применять; как и что в них заполнять.
Кстати, график отпусков по форме Т-7, поди, делаете? А графы 7-8-9 вам сильно нужны? Убрать не хотите, сделав свою локальную форму?

Ирина Витальевна, добрый день!
Коллеги говорят, что инспектора ГИТ при проверке ЛНА часто указывают на необходимость знакомить работника с его основными правами и гарантиями, которые прописаны в ТК РФ. И рекомендуют дополнить ЛНА соответствующим пунктом. Как Вы считаете, есть ли реальный смысл перегружать ЛНА перепиской ТК?

Считаю совершенно не нужным дублировать нормы федеральных законов и иных НПА в ЛНА.
КоллегИ... И много таких коллег, интересно? Если кто-то и столкнулся с подобной чушью, это не означает системного - и, главное, обоснованного! - требования.
Запомните, пожалуйста: ЛЮБЫЕ требования и замечания должны обосновываться не "соображениями" проверяющих, а ссылкой на конкретные нормы конкретных НПА. Всё остальное - туфта и лажа, которые подлежат оспариванию, если в письменном виде, или игнорированию, если высказано устно.
На самом деле, здесь явный звон, о котором не поняли, откуда он. В ст. 189 ТК сказано, что ПВТР (именно Правила, а не просто какие-то ЛНА), должны содержать основные права и обязанности сторон ТД. Но ПВТР - это правила РАБОТОДАТЕЛЯ, причем совершенно конкретного. Поэтому в них - да, ДОЛЖНЫ БЫТЬ эти права и обязанности, но не общие (из ТК), а те, которые счел нужным установить (ну и иногда продублировать, чтобы не расслаблялись:) ) данный конкретный работодатель. И слово "основные" отнюдь не ведут к ст. 21 и 22 ТК, подобная трактовка примитивная и бессмысленна.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Поделитесь опытом, признается ли ошибкой, если в трудовых книжках основание приема/перевода/увольнения заполняется не как прописано в инструкции (сначала наименование документа, затем дата, а затем номер), а в другом порядке? Сначала номер, потом дата?
Вопрос дурацкий, конечно, но спор возник))
Спасибо!

Инструкция устанавливает не порядок данных, а их состав.
Ни один орган - ни ПФР, ни ФСС - никогда не оспорят стажа, каким бы ни был порядок указания дат и номеров.
Хотя формалисты из ГИТ могут вякнуть на эту тему, и даже записать это как "замечание", но даже они за это не штрафуют.
Хотя, учитывая зашоренность мышления многих коллег и проверяющих, лучше соблюдать предложенный Инструкцией порядок - нервы целее будут.