Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть работник, который трудится на своем постоянном рабочем месте в нормальных условиях труда (2 класс). Но сейчас летом на период отпусков мы его временно переводили на другую работу с вредными условиями труда, где есть допол.отпуск за вредность. Переводы с перерывами, например с 14.05 по 16.06, с 09.07 по 11.08. (на период отсутствия постоянных работников). С 01.09 работник уходит в основной отпуск за рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018 Как правильно мне расчитать продолжительность допол.отпуска за вредность и как правильно указать рабочий год, за который предоставляется допол.отпуск за вредность. Мои варианты:
1. Расчитать отдельно за каждый период перевода и подготовить два разных приказа на доп.отпуск за вредность и указать в одном - за период работы с 14.05.2018 по 16.06.2018, в другом - за период работы с 09.07.2018 по 11.08.2018.
2. Сложить эти два периода и указать в одном приказе: за период работы с 14.05.2018 по 11.08.2018
3. Указать рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018, а количество отпуска за вредность указать 2 дня.
Может Вы еще подскажите, как правильнее сделать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо Вам большое.

У отпусков за вредность нет «рабочего года», если период с момента окончания предыдущего такого отпуска до начала следующего. И учёт фактически отработанного во вредных условиях времени в этом периоде. А дальше - считаем пропорцию!

Ирина Витальевна, добрый день. Немного запутался и прочитал уже много статей. У нас работники работают следующим образом:
1. В день с 9 до 21.
2. В день с 9 до 21.
3. Выходной
4. Выходной
5. В ночь с 21 до 9.
6. В ночь с 21 до 9.
Это работа в смену, т.е. первая, первая, выходной, выходной, вторая, вторая.
Или работа по графику с предоставлением скользящих выходных?

Такой режим - да, классическая сменность: дневная и ночная смены. Не выкрутиться никак.

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей компании Северные отпуска с согласия работодателя подлежат денежной компенсации.
В конце 2018 года работники предоставят заявления о замене денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска (Северный отпуск).
Может ли работодатель выплатить эту компенсацию сразу всем в марте 2019 г.?

ЧТо-то как-то я сомневаюсь в правомерности этого. Ведь отпуска должны предоставляться в соответствующем периоде (на Северах - в двухлетнем). Следовательно, и компенсация должна «вписываться» в такие периоды.

Ирина Витальевна, добрый день. Приближается время сбора Графика отпусков на 2019 год, в апреле 2017 г. у Вас был семинар «ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ОТПУСКАХ» Мастер-класс И.В. Журавлевой, он правда не состоялся, к сожалению.
Вопрос: не предполагается ли Ваш семинар в Москве по тематики «Отпуска: от графика до приказа».

Заказ на тему принят))) Постараюсь довести его до организаторов!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли надо в приказах на отпуска без сохранения ЗП указывать период, за который он предоставляется (форма т-6)?
Будет ли нарушение, если период не указывать?
Спасибо!

М-да, ну Вы и спросили. Вы вообще как представляете себе период для таких отпусков? Ведь как-то представляете, раз задали такой вопрос?