Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, простите, уточнить хочу:
Вы пишите:
"Но если сделан ДС, это не нарушение, а, в вашем случае, страховка от рисков."
А ДС можно не делать? Я ст. 60.2 читаю так, что согласие = ДС. Можно уведомлением/предложением обойтись?

Цитирую сама себя "Та же ст. 60.2 разрешает прекратить доп. работу в уведомительном, а не в договорном порядке."
Правильно читаете. Достаточно даже одного приказа, если он издан заблаговременно, с таким расчетом, чтобы работник был ознакомлен минимум за три раб. дня. Тогда приказ выполняет еще и функцию предупреждения, т.к. ТК требует именно "предупредить", а не "вручить уведомление" (читаем НПА буквально, и уже на таком прочтении строим свои технологии).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас нет вакансий. Но работнику, пиарщику, хотим поручить дополнительную работу по ведению соц. сетей за доплату. Можно ли это оформить просто через ДС и приказ, как увеличение объема работ? Или нужно еще вакансию ввести (чтобы было, откуда эту допработу брать)?
Спасибо большое!

Вакансия нужна для доп. работы в форме совмещения должностей. Допработа в форме увеличения объема работы (ваш случай) или расширения зоны обслуживания вакансий не требует. Так что достаточно ДС и приказа.

Ирина Витальевна, добрый день! Работнице устанавливаем неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, с перерывом для кормления. Скажите пожалуйста, нужно для бухгалтерии указывать в приказе, что перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка? . Спасибо Вам!

Да, обязательно - иначе откуда бухгалтерия узнает, за сколько часов начислять зарплату, и за сколько - средний заработок. Еще советую (не обязательно, но удобно) утвердить спецкод (например, "КР" - "кормление ребенка") для обозначения этого времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
При оформлении доп. работы работнику мы оформили ДС. В нем срок выполнения не указывали, т.е. предполагалось длительное выполнение работы. Сейчас мы работника уведомили о прекращении этой доп. работы.
1) правильно ли, что срок не указывали?
2) нужно ли делать еще одно ДС, теперь уже об окончании доп. работы? Или уведомления и приказа об отмене достаточно?
Спасибо!

1. Ну все-таки срок указывать нужно бы, раз ст. 60.2 это предписывает, хотя бы "неопределенный" или "постоянно", хотя можно трактовать и так, что он таков, что называется, по умолчанию.
2. Та же ст. 60.2 разрешает прекратить доп. работу в уведомительном, а не в договорном порядке. Но если сделан ДС, это не нарушение, а, в вашем случае, страховка от рисков.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если мы разработаем свою форму графика отпусков и оставим там только графы про запланированную дату отпуска и количество дней в эту дату - это не будет нарушением? И к этому графику просто подкалывать согласованные заявления о переносе отпуска (переносы у нас частое явление). Или отражать в графике фактическую дату отпуска все же обязательно?
Спасибо!

1. Не бывает "просто нарушений". Нарушения - это всегда нарушенные правовые нормы. Где, кроме "умов" Госкомстата, есть что-то про необходимость фиксировать в графике переносы отпусков? Ни в одном НПА подобного требования нет. Следовательно, и удаление этих граф (либо их игнорирование и незаполнение в Т-7) нарушением быть никак не может.
2. Заявления к графику не могут подшиваться - это документы различных видов с разными сроками хранения. Так что ГО отдельно, заявления отдельно, приказы отдельно. А в электронной (или, если не лениво и есть свободное рабочее время, которое совсем больше нечем занять, то в бумажной) личной карточке отражаются фактические отпуска для их учета.