Ответы на вопросы

Здравствуйте. Работник запросил копию штатного расписания, обязанны ли мы его выдать?

Нет, конечно. Этот документ не относится к ЕГО работе, это документ работодателя.
О правомерности отказа в выдаче работнику копий документов, не содержащих персональную информацию о работнике, в т.ч. локальных нормативных актов - см. определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328.
Об обязанности работодателя выдать работнику копии только тех документов, которые связаны с его работой, и только по письменному заявлению работника: Определения ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 по делу № А42-3519/2013, СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328, Мосгорсуда от 17.02.2012 по делу № 33-3019/2012, от 20.06.2011 по делу № 33-18698, от 25.11.2010 по делу № 4г/8-10206/10; Постановление Президиума Мособлсуда от 08.02.2012 № 41 по делу № 44г-24/12.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу вас проконсультировать и дать ответ на вопрос,
Наш сотрудник получил взятку в крупном размере, в связи с чем было возбуждено уголовное дело и выписано Постановление.
Можем ли мы расторгнуть трудовой договор не дожидаясь решения Суда, если да то по какой статье.
Если нет, то какие наши действия, составлять акты об отсутствии и в табеле проставлять "НН"?
Заранее спасибо!
Спасибо!

Постановления-то - о чем? О взятии под стражу? Тогда - НН. Об отстранении? Тогда ВП.
Для увольнения пока оснований нет.

Ирина Витальевна, сотрудник написал заявление на увольнение.
Ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но вдруг работник заявляет, что он инвалид. Пока документы не предоставил, но обещал принести. Обязаны ли ему пересчитать компенсацию за неисп.отпуск с учетом инвалидности, т.е. еще по 2 дня за каждый месяц? Спасибо!

Если принесет документы до увольнения - я считаю, что да, нужно сделать перерасчет за весь период инвалидности.
Но есть и другая точка зрения, согласно которой льготы реализуются с момента обращения, следовательно, перерасчет нужно будет делать только за текущий рабочий год.
И, в любом случае, если документы принесет после увольнения - то его поезд уже ушел.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разрешить ситуацию. Работник нашей компании написал заявление на ежегодный отпуск с 13.08 по 17.08, отпуск был ему оплачен, не менее чем за три дня до его начала, 09.08 он принес заявление на увольнение по соб.жел., дата увольнения 23.08 (заявление ему руководитель подписал), а 10.08 он не вышел на работу, сообщив, что у него больничный лист. Больничный закрыт 21.08. В этой связи вопрос, можем ли мы его уволить 23, как указано в его заявлении, продлив ему отпуск (он написал заявление о продлении отпуска на 2 дня) только на 2 дня (22.08, 23.08), т.к. 23 день его увольнения. Или продлевать отпуск на 5 дней (с 22.08. по 26.08), а дата увольнения останется 23, но такой вариант не устраивает бухгалтерию, т.к. они не понимают, как им начислять отпуск работнику после даты его увольнения? Перенести в одностороннем порядке дату увольнения, указанную в его заявлении мы не можем. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю.

Продлить отпуск после даты увольнения, никак невозможно. Изменить дату увольнения решением работодателя - тоже невозможно. Так что бухгалтерии придется подстроиться под ситуацию. Собственно, отпуск-то уже оплачен, другое дело, что отпускных дней получилось меньше, следовательно, имеет место переплата отпускных. Но с этим уж ничего не поделать, только смириться.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас злостный прогульщик - инвалид. Служебные записки, акты, письма - все оформлялось. Не хочет появляться на работе.
Как его можно уволить?

Как любого прогульщика: за прогул.