Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас торговая компания:
1. руководитель хочет установить продавцам заработную плату как: 1000 за 1 раб. день. У нас сумм. учет и график работ т. е. в некоторых магазинах продавцы работают 10 часов, в других 12, или 9 часов, насколько я понимаю нельзя за разную продолжительность дня поставить одну ставку?
2. Возможно ли вообще установить оплату за 1 раб. день/выход? и как это система оплаты труда называется?
Спасибо вам за ответы )

В ст. 129 Трудового кодекса говорится, что кроме оклада (фиксированная сумма оплаты за месяц работы) есть еще тарифные ставки: дневная и часовая.
Вы совершенно правы в том, что установить единую дневную тарифную ставку при разной продолжительности рабочего дня продавцов - нельзя. Однако вполне можно установить часовую тарифную ставку.
Соответственно, заработная плата будет начисляться за реально отработанное по графику количество часов в каждой половине месяца.
А в последнем месяце учетного периода будет рассматриваться вопрос оплаты за учетный период за недоработки по норме (если график выработан, а недоработки есть, то они оплачиваются по среднему заработку - ч. 1 ст. 155 ТК) и за переработки (табелируются кодом "С" и оплачиваются как сверхурочная работа).

Ирина Витальевна, добрый день. По какому адресу направлять уведомление о необходимости получить ТК. По адресу регистрации или фактического проживания. Имеются сведения и о том и о другом. В ПП "О трудовых книжках" просто нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По всем адресам, которые у работодателя имеются. Перестраховка никогда лишней не бывает, я считаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09. принимаем учителей (школа). Дата ТД и приказа 01.09. или 31.08.?
Спасибо!

Возможны оба этих варианта и еще множество других. Главное, чтобы на дату оформления договора директор как подписант со стороны работодателя уже не был в отпуске.

Ирина Витальевна, доброе утро!
У меня вопрос такой: Предприятие находится в стации ликвидации. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отпуск заканчивается 15 сентября 2018г. Причитаются ли мне какие - либо выплаты в связи с ликвидацией предприятия. Спасибо!

Да, такие же, как и всем.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Мы организация занимающаяся охранной деятельность, один из наших охранников сговорился с работником охраняемого предприятия и выпустил его с материальными ценностями. На обоих сейчас возбудили уголовное дело. В связи с этими событиями, у нас провели своими силами служебное расследование, составили акт. Можем ли мы его сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности, а если его осудят потом уволить, так как он по законодательству не может работать у нас охранником? Спасибо за помощь.

Если факт нарушения подтвержден документами служебного расследования, то дисциплинарное взыскание может быть применено не дожидаясь вердикта суда.
Рекомендую еще попросить у следователя предписание об отстранении от работы.
Кроме того, можно заявить гражданский иск в рамках уголовного дела о возмещении материального ущерба.
Когда приговор суда вступит в законную силу, работник может быть уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83, если:
- наказание будет сопряжено с лишением свободы (колония),
- либо в приговоре будет запрет на занятие охранной деятельностью.