Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно спросить еще по поводу ежегодного отпуска работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет уехать на некоторое время, как оформить ей отсутствие на рабочем месте. Отпуск без сохранение з/п тоже не оформить, т.к. опять получается двойной отпуск.

Только если "НН".
Или прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить нужный ей отпуск, потом снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Организация расположена в месте, приравненном к району Крайнего Севера. Если районный коэффициент постоянная величина, то размер северной надбавки зависит от стажа. Как правильно в трудовом договора и соответственно в приказе о приеме на работу указывать размер районного коэффициента и северной надбавки?
1. Районный коэффициент 1,30, северная надбавка - 20%. (при изменении размера северной надбавки каждый раз делать ДС)?
2. Районный коэффициент 1,30, размер северной надбавки определяется согласно Положению об оплате труда?

В журнале "Кадровые решения" № 9 2017 год прочитала, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). У нас в ТД северная надбавка не указана, а идет отсылка на ЛНА.
Если вдруг отменят коэффициент и надбавку, какую формулировку можно применить в ТД?
Спасибо Вам заранее за помощь!

Конечно, второй вариант.
Не думаю, что стоит беспокоиться об отмене - законопроект такой вносили, но он так и заглох, будучи политически ошибочным. Ну а если все же отменят - делать ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника командировка выпадает на выходной день, нужно ли запрашивать согласие работника (на привлечение к работе в выходной)? Спасибо!

Я считаю, что нет, так как это другая правовая ситуация.
Но есть и противоположная точка зрения.
В общем, можно подстраховаться.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работника уведомить сегодня 27.08 о начале отпуска с 10.09, нарушим ли мы установленный двухнедельный срок предупреждения. Как правильно считать этот срок, в основном мы уведомляем за три недели, но бывают случаи, что работник болеет или по другим причинам отсутствует и нет возможности уведомить заранее. И что делать в таких случаях, направлять им уведомления по домашнему адресу. Отсчет идет тогда с даты направления уведомления или с даты получения работником этого уведомления? Заранее большое спасибо.

27.08-10.09 - это получается 2 недели минус 1 день...
Болеющим можно посылать телеграммы, но ведь не факт, что они получат.
Отсчет идет с даты, когда работник извещен, т.е. получил уведомление.
Чтобы избежать подобных проблем, я рекомендую ознакамливать с ГО еще зимой. Таким способом мы: 1) извещаем о дате начала отпуска, 2) в письменной форме, 3) под роспись, 4) не менее чем за две недели до его начала. Вывод: все требования ст. 123 соблюдены))

Добрый день, Ирина Витальевна! Утвердили ПВТР по Холдингу (численность более 2 тыс. человек) 16.05.2018 после проведения реорганизации в форме присоединения, ознакомили с ними всех работников. В ПВТР отражены режимы работы всех филиалов, входящих в Холдинг. Один из филиалов в связи с переездом по другому адресу (город тот же), из-за проблем с доставкой работников, решил изменить режим работы. Думаем сделать приказ о внесении изменений в ПВТР в части изменения режима работы данного филиала. В приказе указать - утвердить ПВТР в новой редакции. В связи с этим вопрос, нужно ли вновь знакомить с ПВТР всех работников Холдинга, если других изменений нет, или можно ознакомить только работников данного филиала, отразив это в приказе? Заранее благодарна за ответ.

Зачем же "утвердить", если "внести следующие изменения в" уже утвержденный и действующий?
Если утвердите новый - знакомить надо всех. Если изменения - только работников филиала.