Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли в компании установить выходные дни понедельник и вторник (или среда), при 40-часовой рабочей неделе 5 дней?
Не очень понимаю статью 111, которая говорит, что "Общим выходным днем является воскресенье". То ли воскресенье обязательно должно быть выходным, то ли это предложение - связь между 2-мя абзацами.
А если стороны договорятся или работник сам попросит назначить ему выходными - будние дни?

Спасибо!!

Можно любые дни делать выходными - по ПВТР и/или по ТД, ничего страшного, никто (проверяющие) претензий не предъявляют.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли принять работника по загранпаспорту? Обычного российского паспорта у девушки нет (якобы потеряла и восстанавливать не хочет, как-нибудь потом).
Заранее спасибо!

Нет. Или общегражданский паспорт, или временное удостоверение личности гражданина РФ. Третьего не дано.
Загранпаспорт, конечно, удостоверяет личность - но только для случаев пересечения границы и временного проживания за рубежом. Для совершения юридических действий на территории РФ гражданам требуется один из названных выше документов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес на оформление вместо диплома архивную справку из Вуза, в которой говорится о том, что он действительно обучался с 97 по 02 года, что был зачислен таким-то приказом, что решением комиссии присуждена квалификация, и что в личном деле хранится копия диплома по этому обучению. Можно ли на основании этой справки учитывать образование работника?
Спасибо!

Если образование требуется по законодательству - нужен диплом.
Если образование просто желает знать работодатель - сгодится всё, что угодно: то, чему работодатель поверит.
Только не забывайте про ст. 65 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить с кадровыми документами при восстановлении работника на работе. У нас по решению суда работник подлежит восстановлению с 01 марта, 23 августа он сразу увольняется (день, когда к нам пришло решение и сам работник). Мы подготовили приказ о восстановлении на работе с 01 марта, внесли запись в трудовую книжку, что работник восстановлен, подготовили приказ об увольнении 23 августа, внесли запись в Т-2 и в книгу учета движения трудовых книжек. Работник везде расписался. А как правильно поступить со штатным расписанием и работником, который был принят на должность восстановленного работника? Мы должны внести изменения в штатное расписание и на этой должности у нас с 01 марта по 23 августа должно быть 2 единицы главного инженера? Или мы просто 23 августа отправляем в отпуск без сохранения заработной платы работающего на данной должности работника? Спасибо.

В вашем случае ничего не нужно делать ни с ШР, ни с работником. Будут один день двое на должности - пустяк.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ст. 286 говорит, что работающим по совместительству отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту. Вопросы:
1) ОБЯЗАТЕЛЬНО ли нужно запрашивать информацию у работника об отпуске по основному месту? В виде справки?
2) Можно ли без учета п.1 поставить в ГО отпуск? При условии, что работник согласен на оговоренные даты (отпуск будет биться на 14+7+7).

Спасибо!!

На оба вопроса сразу: возьмите заявление, что "в связи с тем, что на основной работе отпуск планируется ..., прошу запланировать мне отпуск в те же сроки".
Никаких справок не нужно, мы имеем полное право верить работникам.