Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Касательно моего предыдущего вопроса. Во-первых в связи со сменой генерального директора в апреле 2018 г. и отсутствием большинства документов и отсутсвия в них подписей принято общее решение по компании готовить документы с обратной силой, соответственно за подписью нового ГД, поэтому подписать этот приказ как и множество других невозможно. Т.е. в графе 2 - 02.07.2018? И еще один момент, в большинстве ваших книг Вы пишите, что подписывать документы задним числом нельзя и действительно нельзя и пишите,Ю что лучше сделать с обратной силой и это законно, и понятно, что при этом записи в ТК вряд ли будут идеально красивые. Мне кажется лучше сделать правильно, чем идеально красиво?

Полностью с Вами согласна.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работник А исполнял обязанности временно отсутствующего работника Б(длящийся прогул) - до выхода на работу работника Б. Работник Б так и не вышел на работу, его уволили за прогул. С работником А достигнута договоренность, что он и дальше продолжит выполнять работу только в порядке совмещения. Должны ли мы уведомить работника А об освобождении от исполнения обязанностей в связи с увольнением работника Б или можно сразу приказ? Юрист говорит, что нужно уведомить, тогда возникает вопрос: как можно исполнять обязанности отсутствующего работника?!

Сделайте новый ДС и приказ - они автоматически отменят предыдущие. А можно и оговорить, что ДС делается в связи с увольнением прогульщика.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про дубликат трудовой книжки на основании справки ПФ. Верно ли я понимаю:
1. Я завожу работнику новую трудовую книжку с записью № 1 о приеме на работу в нашу организацию.
2. Сведения об общем трудовом стаже до записи № 1 не указываю.
3. Стаж работы по справке ПФ для исчисления пособия по врем.нетрудоспособности не учитываю.
Спасибо Вам.

"Да" 3 раза.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работница выходит на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, можно в ДС указать, что ДС действует на период нахождения работницы в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или обязательно указывать дату окончания ДС? Спасибо!

Можно. Не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли каждый раз оформлять приказ о служебной поездке, если работнику установлен подвижной характер работы?

Нет, совершенно незачем.
Если хочется вести учет поездок - можно завести какой-нибудь журнал (можно электронный).
Дни с поездками табелируются как обычные рабочие дни ("Я").