Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Минтруд запретил отпуска на выходные - письмо Минтруда от 07.12.2018 г. №14-2/ООГ-9754. На сайте Минтруда письма данного найти не могу. Понимаю, что письма носят рекомендательный характер, и высший закон для нас ТК. Но что посоветуете?!

"Минтруд запретил" (на некоторых сайтах ведь так и написано!) -- глупость вопиющая.
Слухи бродят по Интернету... один источник у другого списывает... а самого письма нигде нет. И "был ли мальчик"-то?
Но даже если и был, то что? Ну, письмо, ну и ладно. ТК не запрещает, а мнения по этому поводу имеются разные.
Моё мнение: в этом нет никакого криминала, даже по ТК как минимум 4 выходных дня теряются из-за отпуска. И если работник хочет вместо бесплатного отдыха получить оплачиваемый - так и пусть ему будет хорошо. И работодателю заодно, ежели отпускных дней накопилось много.
Так что нарушения -- нет. Однако риск нервотрепки от проверяющих -- да, есть. Поэтому безопаснее трехдневные отпуска: пт-вс или сб-пн. НИКТО не придерется! :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Год наступил новый, а проблемы остались старые. Вопрос про декретников. Сотрудница принята временно на декретную ставку. Сама ушла в декрет, который заканчивается 23 января. Предупредили, что она будет уволена в этот день. Возмущена! ведь основной работник в отпуске по октябрь 2019. Требует документ, где прописана данная процедура. Подскажите пожалуйста как быть.

А почему ее 23 января увольнять, если основная еще не вышла? Как в ТД срок-то сформулирован?

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по поводу трудоустройства несовершеннолетнего работника на следующих условиях работы:
два дня в неделю работа в офисе на условиях неполного рабочего времени, три дня работа дистанционно. Возможно ли оба этих условия прописать в одном трудовом договоре? Не противоречит ли это законодательству?

Как это может противоречить и чему? Нисколько.

По водителям это мой вопрос, в ТК прописано, что по в ГПХ выполнение услуг не должны пересекаться с должностными обязанностями по трудовому договору. С водителямии это невозможно, так как на них оформляются путевые листы.

Что-то я подобного в ТК не припоминаю... Там несколько иные предписания и запреты. Другое дело, что ГИТ может обратить на это внимание: что, мол, по ДГПХ выполняются трудовые обязанности. Но это уж как оформить... Хотя полностью риск исключить, конечно, не удастся.

"А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)"

Назвала бы нормальным режимом с плавающим временем начала и окончания работы. Стандартная пятидневная неделя с 2 выходными, 8-ми часовым рабочим днем. Затрудняюсь как правильно это оформить

Ответ неверен. В ТК нет такого термина.
А ведь всё очень просто: ничего не придумывать, а открыть в ТК раздел "Режим рабочего времени" -- логично, правда? И уже в третьей по счету статье этого раздела Вы бы получили ответ на свой вопрос!
Ст. 102, гибкое рабочее время, начало-окончание и/или общая продолжительность дня -- по соглашению сторон.
Вывод про ТД (ДС к ТД) очевиден, не правда ли?
Впрочем, соглашение может быть оформлено и заявлением-приказом, и иными упрощенными способами, но ТД/ДС надежнее всего.