Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, примите самые искренние и теплые поздравления с наступающим Новым годом и Рождеством! Ваш труд неоценим, Ваши профессиональные консультации и рекомендации ставят точку в любых кадровых спорах и сомнениях! Спасибо Вам за оперативную помощь! Счастья, здоровья в новом году! Ждем с нетерпением Ваши семинары.

Спасибо, я рада, взаимно, всех благ! Я тоже их жду, уже есть заявки на Москву и Нижний Новгород, скоро выложу в "Расписание" (оно в разделе "Обучение")

Ирина Витальевна, спасибо за столь скорый ответ. Вы всегда помогаете в сложных ситуациях и лично мне подтверждаете мою правоту! С наступающим Вас новым годом и всех благ!
Любим и ценим! Ваши кадровики :)

Я рада)))
И Вас - с Новым годом, и всех Вам благ.
(А к этому письму на диске с ЭБД я добавила примечание и сейчас в "Новости" тоже его выложу - и спасибо Вам, что подали эту идею)))

Дорогая наша Ирина Витальевна и Ваша команда, искренне поздравляю вас с Новым годом! Желаю вам в грядущем году быть в окружении исключительно положительных и доброжелательных людей, переживать только приятные эмоции, радоваться каждому прожитому дню, дарить радость и улыбки окружающим. И пусть этот Новый год станет для Вас особенным.
с большим уважением к Вам и всей Вашей команде!!!!!

Спасибо большое от меня и всей нашей команды!
Доброго Вам 2019 года!!!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Запутались с вопросом "рабочий выходной день в командировке". В письме Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608 сказано, что рабочий выходной день в командировке не входит в расчет среднего заработка по отпуску. Но другие пишут что: Включать в расчет среднего заработка выходные дни в командировках и выплаченную за это время двойную оплату необходимо. Не учитываются в расчете только выплаты, прямо перечисленные в пунктах 3 и 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Программа 1С включает РВ в средний заработок по отпуску. Можете нам помочь разъяснить? Спасибо огромное за помощь!

Так ведь в этом письме -- перечитайте его ВНИМАТЕЛЬНО! -- искренне мной уважаемая г-жа М.С.Маслова (вообще-то письма за ее авторством, как правило, весьма хороши, но, увы, никто не безгрешен и от ошибок не застрахован) почему-то сочла, что ст. 153 предписывает за "РВ" начислять средний заработок, что не соответствует действительности.
Так что в этой части письмо является ошибочным: за "РВ" начисляется ЗАРПЛАТА по тем же правилам, что и за обычный рабочий день, просто в двойном размере. Поэтому 1С совершенно правильно включает "РВ" (даже в сочетании с "К") в средний заработок.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с наступающими праздниками! Желаем процветания, здоровья и радости каждый день!!! Работник работает по графику 2/2 с которым ознакомлен за месяц по его начала, смена попала на 3 и 4 января, 5 и 6 выходные (сменщика нет), теперь в связи с проведением мероприятий 5 и 6 числа нужен рабочий. Мы по приказу его выводим. Работнику установлен оклад и суммированный учет рабочего времени. Теперь получается, что по ст 153 ТК за работу 3 и 4 января он получит доплату в размере не менее одинарной часовой ставки за работу в праздничные дни, а за работу 5 и 6 января не менее чем в двойном размере, верно?

Спасибо, коллега, взаимно!
Нет, не верно: по ст. 112 ТК и 3, и 4, и 5, и 6 января являются нерабочими праздничными днями, за которые, согласно ст. 153, должна быть начислена двойная оплата. И нет никакой разницы, по графику будет работать работник в эти дни, или дополнительно к графику -- это всё равно праздники. Так что за все эти 4 дня работнику полагается двойная оплата. Как и всем остальным работникам, у которых в графике стоят праздничные дни.