Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!! С наступающими праздниками Вас и Вашу команду профессионалов своего дела!!!
Хотелось бы прояснить следующую ситуацию...
Работник пропал 26.10.2018. Как положено составили акты + служебная записка от непосредственного руководителя.
Отправили письма на все известные адреса с просьбой информировать о причинах отсутствия.
Завтра получаем возврат одного из писем.
Сегодня позвонила его "жена" (на самом деле кто ее знает!) с требованием выдать ей расчет за мужа, т.к. он сам явиться не может - сломана нога.
Я ей корректно пыталась объяснить, что это не возможно, в ответ ОР!!! Он даже заявление на увольнение не написал... какой может быть расчет... Остальное отправлено на карту...
Вопрос: Как быть в данной ситуации? Хотелось бы его уволить в начале января 2019 года, после получения обратно письма со второго адреса. Но звонок "второй половины" испортил всю малину...
Стоит ли запускать процедуру увольнения за прогул, после информации о "болезни" нашего работника?

Спасибо, взаимно!
Нога - не голова, позвонить не мешает. С третьими лицами никаких разговоров на подобные темы не ведем, прощаемся сразу.
Малина подпорчена, да. Я бы посоветовала выждать еще месяц и снова отправить письмецо. Оно вернется еще через один месяц, в сумме получатся те четыре месяца, после которых больничный при подобных диагнозах закрывается и пациента выписывают либо на работу, либо на МСЭ. Не будет больничного - значит, чистый прогул (на 99%).

Ирина Витальевна, добрый вечер! У нас в коллективном договоре написано, что работнику может устанавливаться доплата за бригадирство. Положения или инструкции о бригадирстве нет. Начальники служб сами в служебной записке определяют что будет делать бригадир. Подскажите пожалуйста, нужно в этом случае делать ДС к ТД или достаточно приказа? Спасибо!

Пожалуй, ДС все же лучше сделать. Это и доп. обязанности, и доп. оплата. Да, лучше сделать.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, можно инвалиду 1 группы установить ненормированный рабочий день? Спасибо!

Запрета в ТК или где-либо еще нет, следовательно - вполне можно, при условии, что рабочее время, включая рабочие дни, у него сокращенное, но полное (сокращенное рабочее время является полным!).

Ирина Витальевна, добрый день! Принимаем на работу мужчина, инвалид 2 группы (бессрочно), организация расположена в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Скажите пожалуйста, нужно ему устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю? Если да, то правильно ли я понимаю, что это должно у него быть прописано в ТД? Спасибо! С наступающими праздниками!

Скажите, пожалуйста, а нужно соблюдать нормы ТК? Вот и ответ на вопрос про 35 часов в неделю.
Да, это индивидуальный режим работы, отличающийся от установленных ПВТР правил, поэтому ст. 100 и 57 предписывают указать его в ТД. И не только про 35 час/нед, но и про их распределение по неделе нужно прописать. А также и то, что оплата труда у работника будет полной (согласно ФЗ о соцзащите инвалидов).

Спасибо Вам и Вашей команде за бесценный ТРУД и ПОМОЩЬ!!!
С наступающими праздниками!!!

На здоровье:)
И Вас также - с праздниками! Хорошего Вам отдыха в каникулы:):)