Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом!
Подскажите пожалуйста, у нас принимаются работники-иностранцы, которые будут работать сменами. Первая смена у них будет 3 января, договор составляем от 29 декабря, дата начала работы 1 января. Какой срок отправки уведомления о приеме иностранцев, если у отдела кадров рабочий день с 9 января? Будет ли считаться нарушением, если уведомление будет направлено 9-10 января?

Как сочтет УФМС - сказать сложно. Не лучше ли перестраховаться и отправить 29 декабря?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в смену 2/2 (ночь)/2 (выходных)/2 (день) по 11 часов, обед не включен. Он уехал в командировку 02.12. По графику сменности для него выходной и соответственно оформляем работу в выходной день. А вот сколько часов работы в выходной ставить 11 или 8 для расчета? Также на работников распространяется график работы компании в которую они командированы. 03.12 в должен был начать работу в 21.00 и соответственно отработать 3 часа. Фактически в той организации они работают и по 16 и по 17 часов день. Какой логикой и каким порядком руководствоваться при оформлении работы в выходной?

Не логикой. Документами. Т.е. билетами и/или справками из места командировки.

Ирина Витальевна, спасибо ответ про надбавку в приказе Т-1. Хотела еще уточнить, что просто написать: надбавка 15% и не прописывать что от оклада 10000? Меня смущает, что как бухгалтерия поймет от чего считать надбавку.

Если эта информация есть в ЛНА, то в приказе можно не указывать исходник. Если в ЛНА информации нет, то укажите в приказе, конечно.
Хотя и по умолчанию проценты в подобных случаях рассчитываются от оклада, но уточнение не помешает.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Увольнение работника по сокращению численности работников не допускается в период временной нетрудоспособности, получается если он находится в день увольнения на больничном, уволить его следует в день выхода на работу после больничного?

Получается, так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С наступающим Новым годом Вас! Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете! Скажите пожалуйста, как правильно отразить надбавку в приказе Т-1 если она в %? Имеется ввиду, что надбавка 15 % от оклада работника? Как это правильно написать в приказе Т-1? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Так и пишите, знак "%" проставьте от руки, а "руб. коп." зачеркните, вот и всё.