Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работники делят ежегодные отпуска на части - 2 раза по 14 дней. В график отпусков вносим два периода по 14 дней. Работники расписываются в графике. Считается ли это соглашением о разделении отпуска на части или нужно отдельное соглашение (заявление работника)? Помогите, пожалуйста - готовимся к проверке ГИТ, не знаем как правильно поступить. Заранее спасибо!

Ознакомление соглашением никак не может считаться, поскольку к моменту ознакомления график уже утверждён. А вот если есть записка (заявление, отметка в опросном листе с подписью) от работника до утверждения графика, этого достаточно.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Простите, у меня аналогичный вопрос как у Ларисы про увольнение в нерабочий праздничный день.
Работник 21.12.2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию 04.01.2019г. Правильно ли я думаю, что приказ надо издать 29.12.2018, дату увольнения в приказе указать 04.01.2019, а расчет и трудовую книжку выдать 09.01.2019г.
Дело в том, что у нас организация работает в новогодние праздники, кроме дирекции (отдела кадров, бухгалтерии) и увольняющийся работник также по графику должен отработать до 04.01.19, поэтому мы не можем его расчитать 29.12.18. Но у меня сомнения в том, что если он потребует выдать ему трудовую 04.01.2019 в связи с переездом в другую местность, можем ли мы ему задержать выдачу трудовой до 09.01.2019. Спасибо Вам большое. Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Здоровья, счастья, успехов Вам и Вашим близким! Примите еще раз огромную благодарность за Вашу неоценимую поддержку.

Минтруд считает, что можно выдать книжку в первый рабочий день. Я с ним согласна.
Встречный вопрос: а не проще было бы предложить ему переписать заявление на 29 декабря?

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос был 21.12.2018 про аттестацию рабочих мест - это та, которая проводилась до принятия ФЗ о СОУТ до 2014г.

Вас поняла. Но — всё, любые вопросы про АРМ не актуальны после 5-ти лет с даты утверждения ее итогов. Теперь либо есть СОУТ и живем по ней либо СОУТ нет и готовимся платить штрафы.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работник в отпуске до 31.12.Написал заявление на увольнение с 31.12. Как нам поступить, ведь 31.12. нерабочий день. Можем ли мы выдать ему трудовую книжку 29.12., а в приказе будет, что уволен 31.12.
Спасибо!

Можно и так. А можно и по ч. 4 ст. 14: в первый рабочий день после 31.12.

Ирина Витальевна, про индексацию еще забыла уточнить.. Я правильно рассуждаю, что индексация - это изменение условий ТД по инициативе работодателя, а значит должна применять 74 ст.? И соответственно уведомления за 2 месяца.
Я полагаю не все могут быть рады индексации, т.к. есть товарищ с алиментами, который не хочет ни копеечки жене платить.
Спасибо!!

Да, если и такие «товарищи». Нет, предупреждать за 2 месяца не обязательно, т.к. немедленное повышение з/п — то улучшение, а не ухудшение для работников. Но вот ежели кто не согласен на повышение — для тех включается режим ст. 74 со всеми вытекающими из неё последствиями.