Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При внесении записи в трудовую книжку мы ставим штамп с указанием полного наименования организации, сокращенного, ОГРН, адреса организации. Проверяющие из вышестоящей организации указали, что нельзя указывать адрес организации в трудовой книжке и чтобы мы делали запись о наименовании организации от руки. Является ли нарушением указание адреса организации в трудовой книжке. Спасибо.

Разумеется, ни ОГРН, ни адрес совершенно в трудовой книжке не нужны. Я никогда не понимала этого странного стремления к отсебятине: ЗАЧЕМ нужно делать то, чего не предписывают НПА?!
И Вы легко и просто сами ответили бы на свой вопрос, если бы даже не "ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО" (как я обычно пишу), а просто ЧИТАЛИ бы НПА: в Инструкции все предельно четко по этому поводу написано.
О правомерности использования штампа с наименованием организации в трудовой книжке см. письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1, так что тут уже перегиб вышестоящих проверяющих.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про подписание документов директором в выходные дни. Может ли директор сам себя привлечь к работе в выходные дни, издав приказ за своей подписью, если в Уставе ООО не прописан порядок привлечения к работе руководителя. Должен ли он оформлять письменное согласие сам себе, насколько это будет правильным, ведь работодателем для него является учредитель ООО. Спасибо.

Может сам себя привлечь, и согласия самому себе не требуется - он единоличный исполнительный орган, а не беспомощный кутёнок!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Дело в том, что бухгалтер переплатила четырем работникам, при чем некоторым из них она выплачивала вообще без основания, т.е. срок окончания выплаты доплаты был до 31.12.2017, а она платила до настоящего времени, неправильно указала дату окончания в программе. В этом случае можно привлечь одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?

К дисциплинарной -- безусловно.
К материальной -- повторюсь: если очевидна ее неосторожная вина.
Неосторожная форма вины -- это одна из разновидностей невнимательности, неосмотрительности. По всей видимости, здесь имеется неосторожность в форме небрежности, которая характеризуется тем, что человек не предвидит возможности наступления вреда в результате своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен было и мог предвидеть эти последствия. Таким образом, интеллектуальный критерий состоит в том, что человек не сознает вредоносности совершаемых им действий (бездействия). Тем не менее, вина остается виной и за нее может применено наказание, а также востребовано возмещение вреда, в том числе материального ущерба работодателю.

Добрый день Ирина Витальевна! такой вопрос у нас в компании сменный график работы у кого-то последняя смена 29.12, у кого-30.12, есть с последней сменой 31.12. Какой день сокращается на 1 час, какой считать предпраздничный?

Ответ в ч. 1 ст. 95: "непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню". Праздничным является 1 января. Следовательно?
Должна заметить, что многие авторы считают, что при СУРВ сокращать предпраздничный день нет нужды, поскольку график составляется с учетом нормы рабочего времени на УП. Не бесспорное мнение...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Бухгалтер излишне выплатила работнику при увольнении. Директор планирует привлечь к дисциплинарное и материальной ответственности. Но юрист говорит, что к материальной ответственности можно привлечь если только будет доказано, что бухгалтер действовала с умыслом. Нам кажется это неправильным, разве нельзя привлечь работника, если доказано, что это ее вина, в размере среднемесячного заработка? Спасибо!

Если будет доказана неосторожная вина - то да, в пределах среднемесячного заработка можно.
Юрист, видимо, апеллирует к ст. 243, но ведь помимо полной существует еще и ограниченная МО, которая есть у каждого работника по умолчанию.