Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в смену 2/2 (ночь)/2 (выходных)/2 (день) по 11 часов, обед не включен. Он уехал в командировку 02.12. По графику сменности для него выходной и соответственно оформляем работу в выходной день. А вот сколько часов работы в выходной ставить 11 или 8 для расчета? Также на работников распространяется график работы компании в которую они командированы. 03.12 в должен был начать работу в 21.00 и соответственно отработать 3 часа. Фактически в той организации они работают и по 16 и по 17 часов день. Какой логикой и каким порядком руководствоваться при оформлении работы в выходной?

Не логикой. Документами. Т.е. билетами и/или справками из места командировки.

Ирина Витальевна, спасибо ответ про надбавку в приказе Т-1. Хотела еще уточнить, что просто написать: надбавка 15% и не прописывать что от оклада 10000? Меня смущает, что как бухгалтерия поймет от чего считать надбавку.

Если эта информация есть в ЛНА, то в приказе можно не указывать исходник. Если в ЛНА информации нет, то укажите в приказе, конечно.
Хотя и по умолчанию проценты в подобных случаях рассчитываются от оклада, но уточнение не помешает.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Увольнение работника по сокращению численности работников не допускается в период временной нетрудоспособности, получается если он находится в день увольнения на больничном, уволить его следует в день выхода на работу после больничного?

Получается, так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С наступающим Новым годом Вас! Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете! Скажите пожалуйста, как правильно отразить надбавку в приказе Т-1 если она в %? Имеется ввиду, что надбавка 15 % от оклада работника? Как это правильно написать в приказе Т-1? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Так и пишите, знак "%" проставьте от руки, а "руб. коп." зачеркните, вот и всё.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
У нас на заводе планируется реструктуризация. Цех, в котором я работала и должность будут называться по другому. В связи с реструктуризацией, могут ли меня уволить или сократить? Чего мне ждать?))

Пока Вы в отпуске, сократить Вас не могут. А что будет дальше - я не оракул, и кому чего ждать, не знаю.