Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников - оклады, в трудовых договорах указаны именно они как оплата труда. Также в компании периодически (не регулярно) случаются волюнтаристские премии - месячные, квартальные, годовые, когда как и когда сколько. В ПОТ написали, что "заработная плата состоит из: 1) оклады в твердой сумме 2) доплаты за дополнительную работу 3) премии". В такой формулировке получается, что премия - это обязанность работодателя? И если ее не платить, то работник может вполне обосновано потребовать премию?

Спасибо большое за помощь!

Ну так дальше нужно дописать, что премия начисляется по решению ГД, при наличии свободных финансовых средств и т.д., и т.п.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 части одного вопроса. У некоторых работниц в ТД есть условие, что в случае отпуска по БиР им будет произведена доплата до оклада. И вот у одной этот БиР сейчас наступает. Как нужно оформить эту доплату - приказ в свободной форме? Или что-то еще? Ни в ЛНА, нигде про эту доплату нигде не сказано.
И второй вопрос, у другой работницы в апреле 2016 тоже случился отпуск по БиР, ей производили доплату до оклада, но неправильно посчитали и недоплатили. Выяснилось это только сейчас. Компания хочет пойти на встречу и доплатить. Вопрос: несмотря на то, что это было 1,5 года назад, сейчас такую доплату произвести (текущим периодом) легитимно? И Как это оформить - приказ с примерным посылом "в связи с обнаруженной счетной ошибкой произвести доплату"?

Спасибо!

1. Приказом в свободной форме, да. Либо дополнительным пунктом в приказе на отпуск по БиР.
2. Доплату нужно сделать, конечно. Только это не счетная ошибка, т.е. не арифметическая, я думаю, а рассчетная. Может быть, "в связи с обнаружением ошибки, допущенной при определении размера доплаты..."?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающими праздниками - Новым Годом и Рождеством! Желаю Вам здоровья, благополучия и успехов! А нам пожелаю еще долгого общения с Вами и Вашей поддержки!
Ирина Витальевна, работника увольняем по истечении срока трудового договора (5 лет) и на следующий день принимаем снова, также по срочному договору. Работник дистанционный, находится далеко. Понятно, что трудовую книжку ему отправлять не надо, также будет внесена запись о приеме. А надо ли отправлять ему уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением? И что отразить в книге учета трудовых книжек? Спасибо.

Спасибо, взаимно! А общения с коллегами и я сама себе тоже желаю)))
Реплика в скобках: надеюсь, СТД на законном основании...
Дабы не было даже формальных оснований для претензий у кого-либо, лучше отправьте уведомление, перестраховаться лучше, чем недостраховаться.
А в книге учета, я думаю, ничего отражать не нужно. Лежит она у вас и лежит, некогда зарегистрированная.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, приказ об отпуске за свой счет зарегистрирован позже, чем был предоставлен. (отгулял 24.12, заявление тоже от 24.12., а приказ вышел 26.12.). Является ли это серьезным нарушением КДП?

Полагаю, что издание приказа с обратной силой действия во времени об отпуске без сохранения з/п -- это право работодателя на улучшение положения работника.
Правда, Роструд со мной не согласен, но -- кому от такого приказа стало хуже, чьи права пострадали? Ничьи.

Ирина Витальевна, прошу прощения за невнятный вопрос)) Суть в том, что допработа поручается работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей. Вопрос в том, нужно указать в ДС что доплата 3000 рублей в месяц? Т.е. следующая формулировка: Работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019 поручается выполнение дополнительной работы по профессии маляр, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей в месяц". Или "в месяц" указывать не нужно? Спасибо!

Ага, поняла теперь))
По умолчанию оно так и подразумевается, но я бы указала - лишним не будет.