Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас заключаются срочные ТД по основанию 59 ст. как "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
При этом в договор мы пишем альтернативный срок "до 31.12.2018 или до окончания работ, в зависимости от того, какое событие наступит раньше". Дата 31.12.18 - это не с потолка, это дата окончания договора с заказчиком работ.
Сейчас договор с заказчиком продляется до 31.12.19. Соответственно хотим заключить ДС с людьми о продлении срока, основание оставить также - до 31.12.19 или до окончания работ, в зависимости от тог, что случится раньше.
Вы много раз писали о том, что продлять можно, ссылаясь на доклад Роструда. Меня в нашем случае несколько смущает альтернативный срок.
Спасибо !!

Меня он тоже несколько смущает. Я бы, наверное, чуть иначе сформулировала: "до окончания выполнения работ, но не позднее чем до 00.00.0000" -- все-таки в данном случае работы первичны, нет?

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Не понимаю формулировку 57 статьи про внесение недостающих сведений "непосредственно в текст трудового договора." Это как? От руки ручкой дописать?
Спасибо!

Сведения? Да, по идее, просто от руки дописать, ручкой.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, я начинающий кадровик, верна ли будет запись в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя?
Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В графе наименование, дата и номер документа:
Приказ ЗАО "Ромашка" от 28.12.2018 № 8.
Спасибо большое, с наступающим вас Новым годом!!!

То есть это ваш ОСНОВНОЙ работник, который принёс копию приказа ЗАО «Ромашка» и просит сделать запись об увольнении в трудовой книжке, которая хранится у вас как у основного работодателя, так?
Да, запись совершенно правильная. Графы 1 и 2 заполняете по обычным правилам.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день. Отвечали Светлане касательно графика сменности и отпуска. Можно все же еще раз задать. Работник работает 2/2. Два в день/2 выходных/2 ночь. Берет отпуск с 01.01.2019 на 14 к.дн. 23.01.2019? Если по графику стоит смена. Исходя из ответа Светлане, получается, что нет.
По графику он должен был заступить 01.01.2019 в 21.00 работа по 11 часов, затем 02.01.2019 в 21.00. Закончить 03.01.2019 в 9.00. Далее по графику сменности 05.01.2019 г. - 11 часов в день и 06.01.2019 - 11 часов в день. Не могу понять пояснения.

Исходя из ТК не имеет значения, должен ли он работать в праздники по графику, или нет. Нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ и в счёт отпускных дней не включаются. Так что если отпуск у него оформлен с 1 января, то подсчёт дней отпуска, как ни парадоксально, нужно вести, начиная с 9 января...

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ про штамп в трудовой книжке. Я забыла уточнить, что мы расположены в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и поэтому в штампе указан адрес. Значит нам нужно менять штамп и убирать из него адрес.
А как работники отдела кадров других организаций будут по этой трудовой определять северный стаж?

Так это не адрес нужен, а указание, что район Крайнего Севера. Это может быть в общем штампе, либо отдельным штампиком. И больше ничего ни кадровикам других организаций, ни впоследствии Пенсионному фонду не требуется!