Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Увольняем директора и снова принимаем. Надо ли издавать приказы по формам Т-1 и Т-8 или достаточно приказов о вступлении в должность и сложения полномочий. Решения учредителей имеются. Спасибо Вам. С наступающим Новым годом! Здоровья, счастья, успехов Вам!

И на увольнение, и на прием -- по паре приказов: по о/д + по л/с. Одно другого не заменяет.
Спасибо за поздравление, взаимно!!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работнику поручается доработать на целый следующий год. В ДС и приказе нужно указывать размер доплаты. Скажите пожалуйста, нужно ещё указывать, что это доплата в месяц? Спасибо!

Чтоб я еще поняла суть вопроса...

Ирина Витальевна, добрый день!
При графике со скользящими выходными, у работника попадает его выходной день на 29 декабря, мы должны сократить другой день чтобы выйти в норму 167 или оплатить переработку одного часа?

Сокращаются на час только непосредственно предпраздничные дни, 29.12 к таким дням не относится.
Однако работодатель в любом случай должен соблюсти норму за УП, как он это организует - это его дело, а если выйдет за пределы нормы, то оплатить всё лишнее как "С".

Ирина Витальевна, добрый день!
Готовлюсь к проверке, чищу ЛНА. В одном есть фраз, не понимаю как ее правильно расценить: "Работодатель имеет право осуществлять ДМС Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах..."
Вот такая формулировка обязывает нас иметь эту Политику или союз ИЛИ спасает ситуацию и ее может спокойно не быть?
Спасибо!

Ох, как я это богачество словов люблю и уважаю... Из серии "лишь бы чего понаписать и даже самим понаписавшим не обязательно понимать, чего понаписали и, главное, зачем"((( Сочувствую Вам!
Фраза вся, по большому счету, никому не нужна. Желает работодатель - и оформляет договор ДМС. И никаких ни приказов, ни "политик" для этого не требуется. Не желает - не оформляет.
Думаю, что союз "или" в данном случае все-таки можно расценить как индульгенцию.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я увидела, что в ТД у коммерческого директора в обязанностях прописано "издавать приказы о приеме работников..."
Означает ли это, что доверенность ему не нужна и он может быть подписантом в приказах?
Спасибо!

Да, таким способом тоже может быть оформлено делегирование директорских полномочий и в этом случае ни доверенность, ни иные документы, оформляющие делегирование, не требуются.