Ответы на вопросы

Ответ на вопрос Ирины от 27.12.2018 уведомлению ГУВМ МВД России (бывшая ФМС России) о трудоустройстве иностранных граждан: "Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В самом уведомление есть строчка - дата заключения трудового договора, а не дата выхода на работу.
Т.о., мое мнение, дата заключения ТД - 29.12.2018, последний день уведомления - 01.01.2019 (срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения договора).

Спасибо за помощь и оперативную реакцию, коллега!
С другой стороны, если речь идет о трех РАБОЧИХ днях, и срок исчисляется со следующего после даты заключения ТД дня, то получается: 09.01, 10.01, 11.01, нет?

Ирина Витальевна, добрый день!
А можно в ТД не указывать, что работнику с разъездным характером работы выдается служебный автомобиль?
Все-таки хочу в ТД указать только сам разъездной характер работы и отсылку, что все компенсации прописаны в ЛНА. Мне кажется, так можно. Надбавку мы не платим, люди разъезжают только в течение дня, поэтому даже суточные не приходится платить. Все расходу по документам возмещаем. Можно ли тогда в ТД не писать про авто?
Спасибо за совет!

Можно))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста будет ли считаться дискриминацией, если работодатель устанавливает разные размеры премии по категориям работников: например, рабочим - 100%, специалистам среднего звена- 75%, специалистам высшего звена-50%. Дело в том, что директор хочет повысить зарплату только рабочим, но путем повышения не тарифной ставки, а размера премии. А специалистам оставить тариф и премию на прежнем уровне. Не будет ли это нарушением. Если специалисты будут задавать вопросы, почему рабочим повысили размер премии, а нам нет. Должен ли работодатель устанавливать максимальный размер премии всем работникам одинаковый? Спасибо Вам большое. С Новым годом! Счастья Вам, здоровья, исполнения всех заветных желаний!

Нет, это не дискриминация, а мотивационная политика работодателя в рамках его законных прав.
Дискриминация - это когда Иванову одно, а Сидорову - другое, а не по категориями работников.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Очень хочется сказать Вам и всей Вашей команде за помощь и поздравить с наступающими праздниками, пожелать везения, добра мира и исполнения всех Ваших желаний и удачи во всех начинаниях! Я Вам очень благодарна!

Нам очень приятна благодарность коллег, мы рады, что можем что-то для вас делать!
Спасибо за поздравления и пожелания, взаимно!!

Ирина Витальевна, здравствуйте. В учреждении проведена СОУТ, по результатам которой медицинским работникам и иным работникам, работающим в психиатрическом отделении выставлены следующие классы вредности 3.2 и 2. До проведения СОУТ дополнительные отпуска за вредные условия труда составляли у всех 35 к.д. Должны ли мы изменить дополнительный отпуск на 7 к.д. за вредные условия согласно ст.117 ТК РФ или оставить 35 к.д. согласно ст.22 ФЗ 3185-1 (для тех у кого класс 3.2) и убрать дополнительный отпуск для тех работников у кого класс 2, оставив только основной и дополнительный (115 и 116 ст ТК РФ)? Спасибо. С наступающим Вас Новым годом!

У класса 2 убрать, а с классом 3.2 работодатель может поступить так, как сочтет нужным (перечитайте ст. 117 ВНИМАТЕЛЬНО: там не "семь", а "не менее семи").
(Все изменения - через ст. 74!)