Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас муниципальное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты с учетом Постановления Правительства РФ от 27.06.2016г. № 584? Наш учредитель - администрация муниципального образования требует, чтобы все должности и профессии были приведены в соответствие с профстандартами, аргументируя, что для муниципальных предприятий они обязательны. По нашим должностям в других Федеральных законах никаких ограничений и требований к квалификации не установлено. Правильно ли я понимаю, что профстандарты носят для нас рекомендательный характер. Спасибо Вам большое.

В Пост.Правительства написано то же, что и в ст. 195.3 и 57 ТК: профстандарты обязательны в той части, где они совпадают с нормативкой и применяются к позициями, по котором федеральными законами установлены льготы, гарантии или ограничения.
Так что Вы сделали совершенно верный вывод: для вас ПС рекомендательны. К сожалению, ваша администрация не единственная, не понимающая этих, в общем-то, элементарных вещей...

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работодатель хочет одному работнику повысить зарплату.
1.Нужно ли вносить изменение в штатное расписание об изменении оклада по должности или нет?
2. Нужно ли делать два приказа (1-й об повышении оклада работнику, 2-й о внесении изменений в ШР?
3. В ДС к ТД "Изложить п.3.1 трудового договора от ___ № в следующей редакции:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере …" Правильно ли это? Спасибо и с уважением.

Оклад устанавливается по штатке. Следовательно, совершенно очевидно, что сначала меняется ШР, потом делаются ДС и приказ по работнику.
Причем в ДС не "изложить п.", а писать то, что происходит, т.е. "установить оклад в размере ...".

Ирина Витальевна, а можно при установленном окладе, суммированном учете и УП 1 год придерживаться нормы производственного календаря и если переработка, то оплачивать оклад + переработку в одинарном размере, а в конце УП если есть переработка, то доплачивать по 152 ТК РФ.

При СУРВ переработка бывает ТОЛЬКО в конце УП! В ТК всё четко сказано. Читайте. ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО.

Добрый день! Подскажите, у нас у работницы закончился срок действия мед. книжки:
1. мы ее должны отстранить по основанию "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, ФЗ другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами РФ"? Правильно я понимаю? (работает поваром))
2. Какой максимальный срок отстранения в данном случае. не нашла такой информации, она ведь может и полгода (например) сдавать анализы, через какой срок мы ее можем уволить, если она не сдаст необходимые анализы?
Спасибо за помощь!

1. Да.
2. Установите ей разумный срок (посоветуйтесь с медиками о времени, необходимом на расшифровку анализов и прочие дела). Не выполнит - выговор и новый срок. Еще раз не выполнит - ну, сами понимаете, п. 5 ст. 81.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли установление надбавок работникам приравниваться к ежегодной индексации заработной платы и почему? Заранее спасибо!

В принципе, в судебной практике есть и такие решения (в спорах между работодателями и ГИТ), причем немало.