Ответы на вопросы

Еще раз добрый вечер, я сегодня Вам писала, являюсь замдректора спортивной школы, по образованию физрук, в кадрах плохо понимаю. Получается, что работник получает
1.Выходное пособие при увольнении в размере среднемес.заработка.
2.Один среднемесячный заработок и еще один по справке службы занятости. Всего три. Правильно я поняла?

Да, совершенно верно, Вы разобрались!
Причем выходное пособие - это и с/з на первый месяц. Поэтому следующая выплата будет за второй месяц, т.е. спустя два месяца после увольнения, на основании трудовой книжки без записи о новом трудоустройства. А уже через 3 месяца - еще может быть одна выплата, но уже по справке СЗ. И да, всего три.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я неопытный кадровик. 20 декабря мы уволили работников по ликвидации организации (вся процедура уведомлений соблюдена, споров с работниками нет). При увольнении они получили ЗП за отработанное в декабре время, компенсацию за неисп.отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если работник не устроился на работу, то правильно ли я понимаю, что уже 20 января он должен получить среднемесяч. заработок за первый месяц после увольнения? Наши мнения разделились - бухгалтер считает, что работник должен получить среднемесяч. заработок за первый месяц после увольнения 20 февраля.
Спасибо.

Перечитайте статью ТК. ВНИМАТЕЛЬНО.
(21 февраля, вообще-то).

Ирина Витальевна, добрый день! Минтруд запретил отпуска на выходные - письмо Минтруда от 07.12.2018 г. №14-2/ООГ-9754. На сайте Минтруда письма данного найти не могу. Понимаю, что письма носят рекомендательный характер, и высший закон для нас ТК. Но что посоветуете?!

"Минтруд запретил" (на некоторых сайтах ведь так и написано!) -- глупость вопиющая.
Слухи бродят по Интернету... один источник у другого списывает... а самого письма нигде нет. И "был ли мальчик"-то?
Но даже если и был, то что? Ну, письмо, ну и ладно. ТК не запрещает, а мнения по этому поводу имеются разные.
Моё мнение: в этом нет никакого криминала, даже по ТК как минимум 4 выходных дня теряются из-за отпуска. И если работник хочет вместо бесплатного отдыха получить оплачиваемый - так и пусть ему будет хорошо. И работодателю заодно, ежели отпускных дней накопилось много.
Так что нарушения -- нет. Однако риск нервотрепки от проверяющих -- да, есть. Поэтому безопаснее трехдневные отпуска: пт-вс или сб-пн. НИКТО не придерется! :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Год наступил новый, а проблемы остались старые. Вопрос про декретников. Сотрудница принята временно на декретную ставку. Сама ушла в декрет, который заканчивается 23 января. Предупредили, что она будет уволена в этот день. Возмущена! ведь основной работник в отпуске по октябрь 2019. Требует документ, где прописана данная процедура. Подскажите пожалуйста как быть.

А почему ее 23 января увольнять, если основная еще не вышла? Как в ТД срок-то сформулирован?

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по поводу трудоустройства несовершеннолетнего работника на следующих условиях работы:
два дня в неделю работа в офисе на условиях неполного рабочего времени, три дня работа дистанционно. Возможно ли оба этих условия прописать в одном трудовом договоре? Не противоречит ли это законодательству?

Как это может противоречить и чему? Нисколько.