Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас по плану после реорганизации путем присоединения организации "А" к организации "Б", через неделю провести сокращение штата работников. Правильно ли это? Так как людей в организации "Б", я уведомила за два месяца, а людей которые еще в организации "А" нет. И получится, что после их присоединения, им не были даны уведомления за два месяца, как положено по ТК РФ.
Кадровик из организации "А" (которая придет к нам работать!), сообщила мне, что не собирается уведомлять об этом людей и это их не касается. У меня получается на данный момент нет права их уведомлять, так как они еще пока отдельная организация.
Простите, если получилось сумбурно, но что мне делать?

Информировать руководство о нормах ТК, последствиях их невыполнения и возможных вариантах выхода из положения (увольнение по сокращению с согласием на досрочное увольнение и доп. компенсацией либо по соглашению сторон).
Уведомление работников "А" можно осуществить через руководство, если кадровик не желает сотрудничать. (А как она в будущем собирается тут работать, интересно, начав с конфликта? И будет ли работать?..)

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста!
В должностных инструкциях работников есть пункт - Подчиняется заместителю директора. Должность заместитель директора переименована в главного инженера. Нужно ли вносить изменения в должностные инструкции работников? Спасибо!

Да. Я бы издала приказ, что пункт о подчиненности в ДИ таких-то излагается в следующей редакции: "...".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может что-то я не понимаю, но мой руководитель уверяет меня, что мы обязаны выдать работнику его трудовую книжку по его заявлению ранее даты увольнения, и отказать в этом работнику нельзя. Ссылается на судебную практику, но я сколько лет работаю в кадрах знаю только 2 случая, когда работнику можно отдать на руки трудовую книжку - в пенсионный фонд и в день увольнения. Судебную практику, которая говорит о том, что трудовую я должна отдать по заявлению я не нашла. Может я что-то не знаю?
Спасибо.

Правы именно Вы: работодатель обязан хранить трудовую книжку работника до увольнения и несет за ее сохранность ответственность. Как особый случай - трудовую книжку можно выдать в последний рабочий день: перед отпуском с последующим увольнением (КС 131-о-о) или если день увольнения нерабочий.
Касательно "судебной практики": это конкретные судебные решения, так что ссылка должны быть не "в белый свет", а на конкретные решения, которые, кстати, бывают весьма противоречивыми, а обстоятельства дел весьма разнообразными, и к тому же в России не прецедентное право, т.е. решения одного судьи/суда отнюдь не обязательны для других.

Спасибо большое за Вашу оперативную помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у работника расчетный период с 02.04.2018 по 01.04.2019 (работает много лет). Отпуск по графику с 20.03.2019. Работник подал заявление на увольнение 18.03.2019. Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена за 11 мес. - 25,67 кал.дней или 28 кал.дней. Спасибо!

Осталось до конца рабочего года меньше половины месяца, т.е. отработано больше половины 12-го месяца рабочего года. Следовательно, за 28 дней.