Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии участились случаи попадания в ДТП водителей, пока не значительные. Они проходят все предрейсовую проверку, но есть сомнения в течение дня.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы устроить им внеплановую проверку на алкоголь или другие вещества, вызывающие привыкание, предварительно заключив договор с выездной медицинской комиссией.
Спасибо.

Не могу сказать со 100-процентной уверенностью, но думаю, что этот вариант можно предусмотреть в ПВТР, поскольку он не ухудшает положение работников, причем подчеркнуть в нем, что эта проверка направлена на обеспечение, в первую очередь, безопасности для жизни здоровья работников, а также, помимо этого, сохранности имущества работодателя.
Дополнительно: обратите внимание на п.6 ч. 1 ст. 243 ТК (если водитель виновен в ДТП, на него можно возложить возмещение ущерба, причиненного как автомобилю работодателя, так и второму автомобилю).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация. У нас работал работник по совместительству, в должности HR-менеджер ( именно так звучит должность в штатном расписании). Уволился. мы ему дали справку о работе. Он предоставил ее на свое основное место работы , чтобы внесли запись в трудовую книку. А ему отказали. Сказали, что нельзя вносить в трудовую книжку записи на иностранном языке... ( НR - менеджер). Это правомерно? Запись же на русском, но вот такое название должности, что ж ему теперь лишаться этой информации в трудовой книжке?

Не повезло ему с кадровиками на основной работе: какие-то они интеллектуально-альтернативные.
Во-первых, глупость про иностранный язык. Во-вторых, их дело не мысли думать, а запись по справке внести, согласно желанию работника и требованиям законодательства.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работник истекает срок ТД, но мы не будет его увольнять. Обязательно ли делать ДС о признании договора бессрочным? Просто директор не любит подписывать документы, особенно кадровые, говорит, что ТД и так станет бессрочным, не надо бумагу плодить.
Спасибо за мнение!

То есть вопрос следующий: нужно ли делать ДС, если меняется условие ТД? Ответ однозначный: ст. 72. Кстати, даже и письмо Роструда на ту тему имеется.

Добрый день, работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком 18.03. (понедельник), ребенку исполняется 3 года 16.03. (суббота). Когда мы должны расторгнуть договор по истечению срока с временным работником, работающим на период декрета данного работника, 15.03. (пятница) последний рабочий день, или в субботу не рабочий ? (истекает срок декрета)?

Последний день отпуска - 16.03 (сб), вот этим днём и нужно уволить временного работника.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы? Спасибо!

Домработниц происходит в стандартное рабочее время. Вот за это время и нужно платить доплату.