Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. можно ли работника, работающего по сменному графику в связи с производственной необходимостью временно перевести на другой сменный график, без его согласия;
2. как правильно оформить временное изменение графика работы, если в трудовой договоре прописано: "сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем";
3. нужно ли предупреждать работника о временном изменении графика работы за 2 месяца.
Спасибо большое за помощь.

1. Можно, если при этом не изменяются условия ТД.
2. Ознакомить с другим сменным графиком.
3. ВНИМАТЕЛЬНО почитайте ч.2 ст.74 ТК, ладно? И ответьте себе на вопрос: О ЧЁМ собираетесь предупреждать за 2 месяца...

Ирина Витальевна, добрый день. У меня и моего руководителя разные мнения на один вопрос:
1. У нас работник принимается на должность - менеджер по бюджетированию и МСФО.
Мое мнение, что, если в штатку вносим именно так, то так и нужно писать и в приказе, и в ТД, и в ТК, т.к. это право работодателя именовать должности.
2. У руководителя мнение другое - менеджер по бюджетированию и международным стандартам финансовой отчетности, т.к. на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г "О трудовых книжках» пункт 11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер), название должности полное: менеджер по бюджетированию и международным стандартам финансовой отчетности. Кто ближе к истине?

Вы. Как в ШР - так и в тк. Это и означает без сокращений.

Просим уточнить следующее: мужчина с третьей группой инвалидности (степень ограничения первая) работает на предприятии 1 месяц контролером линии розлива, по истечении испытательного срока направляется на мед.комиссию. Как правильно составить направление на первичный мед. комиссию с указанием пунктов приказов?

Степень ограничения работодателя не касается ни каким боком. В ИПРА к нам могут относиться только текстовые описания.
Испытательного срока не существует: есть испытание (ст. 70).
На первичный медосмотр нужно отправлять ДО приема на работу, а не после испытания. Он за это время уже мог уже заразу засеять в продукцию.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можем ли мы принять сотрудника на декретную ставку, если сотрудница еще не ушла в него?
Сотрудница должна уйти в отпуск по БиР с 25.03. Хотят вывести человека с 18.03 чтобы можно было передать дела. А я не могу сообразить, как ее можно на этот период оформить.
Спасибо!

А куда же принимать, если ставка ещё занята, т.е. ее ещё нет? Только если сверх штата, по СТД по другому основанию: на период временных (до 2-х мес. работ: приём дел).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос связанный с работой персональных данным работника. При трудоустройстве на работу берем согласие на обработку данных нужно ли повторно брать согласие при заключении договора ГПХ со своим же работником? и если неоднократно заключаются договора такого же характера то нужно брать каждый раз или достаточно одно согласие? Спасибо!

Согласие ведь дано юрлицу, верно? Ну вот, оно дано и действует, если срок не привязан к определенному договору.