Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я правильно понимаю, что если, например, гардеробщик работает с 9.00 до 18.00 и ему еще необходимо поработать 1-2 недели за сторожа, у которого рабочее время с 18.00 до 8.00, то в такой ситуации оформляется только внутреннее совместительство? Поскольку при совмещении работник выполняет другую работу В ТЕЧЕНИЕ продолжительности своего рабочего времени? Это же касается и сторожей работающих при необходимости еще и друг за друга?

Ну да, именно. На половину нормы времени, а чтобы это не нарушить - удлиняем срок ТД, в конце которого будут сплошь "В".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня "странный" вопросик. Иностранный гражданин (в документах отсутствует отчество!) отработал у нас с 06.2016 по 07.2018.
Сейчас вернулся к нам уже гражданином РФ (отчество в паспорте РФ появилось!).
Как правильно внести данную информацию в ТК? Дописать "Сергеевич"? Или добавить еще запись об этом .... на основании такого-то паспорта?

У иностранцев отчество вполне может отсутствовать. Многие НПА это учитывают, предписывая указывать отчество при его наличии.
Нет его - и не пишем. Появилось - просто дописываем, да. Если дописка явно отличается от остальных записей, то можно заверить: "Отчество вписано на основании ..." - да, паспорта, если не отличается - так и пусть её.

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Не могу найти понятного разъяснения по расчету надбавки по северному стажу, может вы или кто-то из коллег поможет )) Принимает с 1 5 апреля работника в район крайнего севера (2 группа), до этого 3 мес. и 19 дней, он работал в РКС, а после этого 2 мес. и 20 д в МРКС, сейчас мы должны принять его и установить ставку 10 % или 3/6мес.*10% = 5%?
или вообще не правильно мыслю?
Спасибо

Я вряд ли смогу помочь, увы. Возможно, кто-то из коллег ответит?

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по поводу копий документов. А, если у нас, например, налоговая просит заверенные копии паспорта, ИНН руководителя, то мы как заверяем - без записи о месте нахождения оригинала. Просто "Верно.Дата. Должность и роспись"?

Есть ГОСТ 2016 года. Есть ФЗ о стандартизации, по которому ГОСТы типа этого носят рекомендательный характер. Есть свободное решение кадровика: работать по ГОСТу или без него. Ну и, в заключение, есть мнение органа, куда предоставляется копия. Вот и спросите у них, чтобы потом не переделывать, проще будет!

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник1 уже занят на 1,25 ставки, можно ли ему оформить еще замещение должности временно отсутствующего работника2 и платить ему всю полагающуюся сумму (с учетом оплаты за полную ставку работника2). Тогда получится, что у работника1 более 1,5 ставок. Или просто поручить ему дополнительную работу, без оговорок о замещении и прописать в дополнительном соглашении с работником1 любую сумму? Подскажите, пожалуйста.

Больше 1,5 ставок при внутреннем совместительстве нельзя. Совмещение можно. Замещение может быть и в форме совмещения - см. ст. 60.2.
принципиальное отличие совместительства от совмещения - время выполнения работы и, соответственно, табелирование. Ну и оформление, но это уже другая тема.