Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работника А. временный перевод на период отсутствия работницы Б(отпуск по БиР и по уходу). Основная работница выходит из декрета и в этот же день будет переводиться на другую должность. С работником А. заключаем ДС "Стороны ТД договорились о ниже следующем: признать перевод работника А на должность ... постоянным с такой-то даты"1. Указываем дату временного перевода? 2. Надо ли в приказе указывать в связи с чем перевод? н-р в связи с переводом работницы Б на другую должность признать перевод работника А от такой-то даты постоянным. 3. В ТК пишем дату временного перевода, а в основании пишем оба приказа(временный перевод и о признании постоянным)?

1. А зачем "с даты"? Перевод признается постоянным. И всё. Это означает, что он ВЕСЬ признан постоянным - разумеется, с первого дня перевода. 2. Причины указывать совершенно не обязательно. Строка "причина перевода" в Т-5 (если пользуетесь Т-5) не обязательна для заполнения, это фантазии госкомстатовцев. Ведь и в ДС далеко не во всех случаях нужно такую причину указывать. 3. Да, дату начала временного перевода. Ссылку только на приказ о переводе, а не на приказ об изменении характера перевода, т.к. на первичный приказ (временный перевод).
P.S. "Нижеследующем" - слитно.

Работник совершил проступок. Мы узнали о нем через 2 месяца, в период когда он фактически был в отпуске, в результате внутреннего аудита качества продукции. Работник узнав о результатах аудита, предоставил объяснения, не дожидаясь того, что мы их истребуем. По итогам ему было оформлено взыскание в виде замечания. Вопрос в правомерности вынесения ДВ в период, когда работник находился в ежегодном отпуске.. Имели мы право принимать от работника объяснения в период, когда он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Заранее спасибо за помощь!

Отпуск продлевает срок, установленный для вынесения взыскания, но не является препятствием для его вынесения. Приказ нужно довести до сведения работника в течение трех ЕГО рабочих дней после отпуска.
Объяснения работник вправе дать, а работодатель обязан их принять в любой момент.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас СУРВ, сменщики. Один работник вышел на работу в свой выходной (к тому же праздничный) день и отработал 11-часовую смену, из них 8 часов - ночных.
Правильно ли я понимаю, что ему надо оплатить ночные часы в повышенном размере (+20%) и еще в двойном размере, а оставшиеся 3 часа просто в двойном?
Или просто 11 часов в двойном размере?
Спасибо!

Спорная ситуация. Часть специалистов (и я тоже) считают, что 100% за "РВ" перекрывают 20% за "Н", т.е. получается оплата НЕ НИЖЕ обязательной.
Другие считают, что нужно платить и за "РВ", и за "Н". И этот способ безопаснее в плане проверок.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, как быть с работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если за период его нахождения в декретном отпуске всех уборщиков служебных помещений передали в другую организацию, тот, кто не согласился на увольнение в порядке перевода, уволили по сокращению. Но работница является матерью-одиночкой. Как с ней поступить, уведомить о сокращении мы же все равно обязаны и предложить вакансии на перевод на другие должности?

Ужасный ужас. Если не получится перевод, придется держать до 14-летия ребенка. Таков закон(((

Здравствуйте.Как правильно назвать "Объяснительная" или "объяснение", если необходимо узнать обстоятельства, причины и возможные последствия произошедшего случая в организации?

Да как угодно. Дело же не в названии, а в содержании.