Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас хотят установить % от общих продаж для сотрудников, но процент этот разный для одной и той же должности в пределах одного отдела (по системе "как договорились с сотрудником"). Формулу как рассчитывается процент не предоставляют и не обосновывают почему % разный. Мы с бухгалтерией считаем что это неправомерно. Как Вы считаете?

Полагаю, Вы с бухгалтерией очень можете быть правы: очень похоже на запрещенную Конституцией и ст. 132 ТК РФ дискриминацию в оплате труда.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, может ли в трудовом договоре быть прописана оплата "3 000 руб. за двухдневную смену"? Это получается повременная система оплаты труда?
У меня дискуссия с бухгалтером,которая говорит, что повременная оплата труда - это оклад.
Спасибо!

Повременная система оплаты труда может включать в себя :
1) месячный оклад;
2) дневную тарифную ставку;
3) часовую тарифную ставку.
Или бухгалтер считает, что день и час - это не единицы измерения времени? Что же тогда они измеряют? Вот Трудовой кодекс считает, что время: "Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника ... за единицу ВРЕМЕНИ". Порекомендуйте бухгалтеру периодически обращаться кТК РФ, это для них необходимо.

Дополнительно. Вариант с тарифной ставкой за двухдневную смену необычен, но законодательству не противоречит. Хотя у меня есть сомнение в двухдневности смены...

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, нужно ли делать отдельный приказ на выплату выходного пособия, в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, когда размер выходного пособия прописан фиксированной суммой в доп соглашении к ТД?

Приказ нужен, для бухгалтерии. ДС для бухучета не указ. Отдельный приказ делать совершенно незачем, вполне достаточно прописать выплату в/п в приказе об увольнении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В приказе на предоставление отпуска за ребенком до 1.5 лет ошибочно указана дата окончания 06.03.2018, а по факту 1.5 года ребенку исполнилось 06.04.2018. Работница на работу не выходила. Как нам исправить эту ошибку, чтобы избежать претензий от ФСС? Спасибо!

Сделать приказ "Во изменение приказа от ... № ..." и указать там верную дату.
Я только не поняла, почему отпуск до 1,5 лет? Работница сама не хочет дольше его использовать? Потому что вообще-то отпуск по уходу за ребенком в России до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. При приеме работника с режимом работы по графику с суммированным учетом, можно указать в трудовом договоре: "Режим работы согласно графику работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Начало и окончание работы, выходные дни указываются в графике работы. Обеденный перерыв с ... до ....." Можно ли не указывать конкретное время начала и окончание работы, а делать ссылку на график, потому что оно может может меняться? Спасибо заранее.

Разумеется, можно сделать ссылку на график.
Тем более, что эти вопросы вообще нужно закреплять в ПВТР, а не в ТД (если, конечно, это не сугубо индивидуальный режим) - см. ст. 100, 189, 57.